Корзина
37 отзывов
+7 (499) 390-31-30
Знания для эффективного управления бизнесом!
  • УКЦ АББ
  • Статьи
  • Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка

Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка

Когда рабочее время оплачивается из расчета среднего заработка

04.02.15

 

В некоторых случаях, согласно Трудовому кодексу, время работы сотрудника может быть оплачено только из расчета среднего заработка.

В частности, такие ситуации возможны:

  • при оплате дней служебной командировки;
  • при оплате дней вынужденного прогула;
  • при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного с работой;
  • в случае простоя, возникшего по вине организации-работодателя;
  • при оплате дней обязательного медицинского обследования;
  • при сдаче крови работниками-донорами и в предоставленные в связи с этим дни отдыха;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

В частности, статьей 258 кодекса предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, – не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей двое и более, для их кормления установлена минимальная продолжительность перерыва – один час.

Эти перерывы следует включать в рабочее время и оплачивать в размере среднего заработка.

Дополнительный перерыв для кормления ребенка не увеличивает продолжительность рабочего дня работницы. Он лишь сокращает время ее пребывания на рабочем месте.

Работница должна написать заявление. На его основании издается  приказ, устанавливающий, что дополнительное время:

  • присоединяется к «обеденному» перерыву;
  • в суммированном виде переносится на начало или окончание рабочего дня (смены).
Трудовой кодекс устанавливает только минимальную продолжительность перерыва для кормления ребенка. Фирма может установить и больше.

Поскольку перерывы для кормления ребенка приравниваются к рабочему времени, но рассчитываются в размере среднего заработка, в табеле учета рабочего времени их нужно отражать отдельно. Для этого необходимо издать приказ о дополнении табеля условным обозначением такого перерыва (буквенное обозначение или цифровой код). Законодательством это не запрещено (см. постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1, которым утверждены унифицированные формы табеля учета рабочего времени Т-12и Т-13).

Оплата времени кормления ребенка облагается НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 3 ст. 217 НК РФ), страховыми взносами в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС, страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Закона № 212-ФЗ, ч. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Трудовой кодекс не предусматривает выплату среднего заработка работнику за время выполнения им государственных и общественных обязанностей (например, участие в работе правоохранительных органов в качестве свидетеля и т. п.).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, при освобождении от работы в связи с исполнением гражданином государственных или общественных обязанностей за ним сохраняется место постоянной работы и выплачивается средний заработок – к примеру, на время подготовки к прохождению воинской службы (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). В таких случаях выплаченные суммы подлежат восстановлению работодателю из федерального бюджета.

Для определения среднего заработка рассчитывают средний дневной заработок, за исключением тех фирм, которые ведут суммированный учет рабочего времени. Они исчисляют средний часовой заработок.

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового кодекса. А его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922.

Так, при любом режиме работы расчет среднего заработка работника производят исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Конкретный перечень выплат установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.

При этом какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (например, дивиденды по акциям), при расчете среднего заработка не учитывают.

Средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитывают в особом порядке.

 

Приглашаем на семинары по заработной плате

 

Предыдущие статьи