Корзина
37 отзывов
+7 (499) 390-31-30
Знания для эффективного управления бизнесом!

Оценка индивидуального профессионального риска

Оценка индивидуального профессионального риска
Как оценить индивидуальный профессиональный риск на основании сведений об условиях труда на рабочем месте и медицинских осмотров персонала? Узнайте из статьи Афанасьевой Светланы - известного эксперта в области управления рисками на предприятии.

01.07.14

Профессиональный риск* – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или иных случаях.

Класс профессионального риска** – уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.

24.06.2003 г. Главным государственным санитарным врачом РФ была утверждена методика оценки профессиональных рисков Р 2.2.1766-03. 2.2 «Гигиена труда. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. Руководство». Данный документ носит рекомендательный характер. Других утвержденных на государственном уровне методик расчета профессиональных рисков на сегодняшнюю дату не имеется.

Давайте проанализируем выше названую методику. В таблице 1 представлено, как на основе методики Р 2.2.1766-03 оценивается профессиональный риск в зависимости от класса условий труда (по результатам специальной оценки условий труда) и индекса профессиональных заболеваний.

Таблица 1

Классы условий труда, категории профессионального риска и срочность мер профилактики

Класс условий труда по руководству

Р 2.2.755-99

Индекс профзаболеваний

Категория профессионального риска

Срочность мероприятий по снижению риска

Оптимальный ― 1

-

Отсутствует

Не требуются

Допустимый ― 2

менее 0,05

Переносимый

Для уязвимых лица ― несовершеннолетние, беременные женщин, кормящие матерей, инвалиды (№ 184-ФЗ)

Вредный ― 3.1

0,05 ― 0,11

Малый (умеренный)

Требуются

Вредный ― 3.2

0,12 ― 0,24

Средний (существенный)

В установленные сроки

Вредный ― 3.3

0,25 ― 0,49

Высокий (непереносимый)

Неотложные

Вредный ― 3.4

0,5 ― 1,0

Очень высокий (непереносимый)

Работы нельзя начинать или продолжать до снижения риска

Опасный (экстремальный) ― 4

более 1,0

Сверхвысокий риск и риск для жизни

Работы по специальным регламентам ― ведомственным, отраслевым или профессиональным регламентам работ с мониторингом функционального состояния организма работника до начала или в течение смены

 

Практика применения методики Р 2.2.1766-03 показывает, что в ней имеются определенные упущения, что несомненно влияет на адекватностную оценку профессионального риска. Как видно из приведенной выше таблицы, в методике Р 2.2.1766-03 учитывается только риск профессиональных заболеваний, а вероятность травмирования – не рассматривается. Следовательно, согласно методики можно сделать вывод, что на рабочих местах с классом условий труда 1 (оптимальный) профессиональный риск отсутствует вообще (равен нулю). Между тем профессиональный риск существует при любой деятельности, что подтверждается, в частности, фиксированием несчастных случаев и травматизма в офисах с классом условий труда 1.

Как же рассчитать показатель индивидуального профессионального риска? 

Для этого необходимо объединить следующие данные:

  1. интегральную оценку условий труда по итогам специальная оценка условий труда (СОУТ);
  2. показатели здоровья работников по результатам периодических медосмотров;
  3. индивидуальные характеристики работника, что позволит ввести в величину индивидуального профриска соответствующие поправочные коэффициенты в зависимости от стажа и возраста работника

Разберем подробнее.

1. Интегральная оценка условий труда на  рабочем месте ― базируется на количественной оценке 14 основных показателей вредных факторов.

2. Показатель здоровья работника ― это показатель принадлежность работника к некой группе диспансерного наблюдения, почти полностью совпадающую с трактовкой результатов диспансеризации взрослого работающего населения, принятого Минздравом страны. Отличие в том, работнику, у которого выявлены признаки воздействия факторов на организм присваивается показателю здоровья значение "4", а работнику, у которого выявляется подозрение на профессиональное заболевание присваиваивается значение "5" (табл. 2).

Таблица 2

Показатель здоровья работника

Показатель здоровья работника

Группа диспансе-ризации

Характеристика группы

1

Д-I

Здоровые лица, не предъявляющие жалоб, у которых в анамнезе и во время осмотра не выявлены подозрения на профзаболевания, нарушения функций отдельных органов и систем и хронических заболеваний

2

Д-II

Практически здоровые без начальных признаков профессиональных заболеваний:

1)лица с начальными функциональными изменениями отдельных органов и систем по данным лабораторных и функциональных исследований;

2)лица, имеющие хронические заболевания без обострений в течении нескольких лет

3

Д-III-A

Лица с компенсированным течением хронических заболеваний, редкими обострениями, непродолжительными потерями трудоспособности (не более 10 дней в году)

4

Д-III-Б

Больные, нуждающиеся в лечении: лица с субкомпенсированным течением заболевания; работники, у которых выявлены признаки воздействия факторов на организм

5

Д-III-В

Больные, нуждающиеся в лечении: лица с декомпенсированным течением заболеваний, устойчивыми патологическими изменениями, ведущими к стойкой утрате трудоспособности; лица с подозрением на профзаболевания

 

 

3. Индивидуальные характеристики работника ― это возраст и стаж в профессии. (табл.3)

 

* ст.209 Трудового кодекса РФ

** ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998  № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Предыдущие статьи
  • 13.06.14 Как "удержать" клиента?
    Как "удержать" клиента?

    В статье идет речь о понятии «удержание потребителей»; описываются мифы, связанные с их удержанием; определяется связь удержания потребителей с покупательской удовлетворенностью и лояльностью.

    Полная версия статьи
  • 26.05.14 Все о маркетинге (2 часть)
    Все о маркетинге (2 часть)

    В успешнo функциoнирующих oргaнизaциях мaркетингoвaя инфoрмaция сoбирaется, aнaлизируется и рaспределяется в рaмкaх мaркетингoвoй инфoрмaциoннoй системы (МИС), являющейся чaстью инфoрмaциoннoй системы упрaвления oргaнизaцией.

    Полная версия статьи
  • 23.05.14 Все о маркетинге (1 часть)
    Все о маркетинге (1 часть)

    Маркетинговые исследования - это функция, которая через информацию связывает маркетологов с рынками, потребителями, конкурентами, со всеми элементами внешней среды маркетинга.

    Полная версия статьи