Корзина
33 отзыва
+7 (499) 390-31-30
Знания для эффективного управления бизнесом!
Оценка индивидуального профессионального риска

Оценка индивидуального профессионального риска

Оценка индивидуального профессионального риска
Как оценить индивидуальный профессиональный риск на основании сведений об условиях труда на рабочем месте и медицинских осмотров персонала? Узнайте из статьи Афанасьевой Светланы - известного эксперта в области управления рисками на предприятии.

01.07.14

Профессиональный риск* – это вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или иных случаях.

Класс профессионального риска** – уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.

24.06.2003 г. Главным государственным санитарным врачом РФ была утверждена методика оценки профессиональных рисков Р 2.2.1766-03. 2.2 «Гигиена труда. Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки. Руководство». Данный документ носит рекомендательный характер. Других утвержденных на государственном уровне методик расчета профессиональных рисков на сегодняшнюю дату не имеется.

Давайте проанализируем выше названую методику. В таблице 1 представлено, как на основе методики Р 2.2.1766-03 оценивается профессиональный риск в зависимости от класса условий труда (по результатам специальной оценки условий труда) и индекса профессиональных заболеваний.

Таблица 1

Классы условий труда, категории профессионального риска и срочность мер профилактики

Класс условий труда по руководству

Р 2.2.755-99

Индекс профзаболеваний

Категория профессионального риска

Срочность мероприятий по снижению риска

Оптимальный ― 1

-

Отсутствует

Не требуются

Допустимый ― 2

менее 0,05

Переносимый

Для уязвимых лица ― несовершеннолетние, беременные женщин, кормящие матерей, инвалиды (№ 184-ФЗ)

Вредный ― 3.1

0,05 ― 0,11

Малый (умеренный)

Требуются

Вредный ― 3.2

0,12 ― 0,24

Средний (существенный)

В установленные сроки

Вредный ― 3.3

0,25 ― 0,49

Высокий (непереносимый)

Неотложные

Вредный ― 3.4

0,5 ― 1,0

Очень высокий (непереносимый)

Работы нельзя начинать или продолжать до снижения риска

Опасный (экстремальный) ― 4

более 1,0

Сверхвысокий риск и риск для жизни

Работы по специальным регламентам ― ведомственным, отраслевым или профессиональным регламентам работ с мониторингом функционального состояния организма работника до начала или в течение смены

 

Практика применения методики Р 2.2.1766-03 показывает, что в ней имеются определенные упущения, что несомненно влияет на адекватностную оценку профессионального риска. Как видно из приведенной выше таблицы, в методике Р 2.2.1766-03 учитывается только риск профессиональных заболеваний, а вероятность травмирования – не рассматривается. Следовательно, согласно методики можно сделать вывод, что на рабочих местах с классом условий труда 1 (оптимальный) профессиональный риск отсутствует вообще (равен нулю). Между тем профессиональный риск существует при любой деятельности, что подтверждается, в частности, фиксированием несчастных случаев и травматизма в офисах с классом условий труда 1.

Как же рассчитать показатель индивидуального профессионального риска? 

Для этого необходимо объединить следующие данные:

  1. интегральную оценку условий труда по итогам специальная оценка условий труда (СОУТ);
  2. показатели здоровья работников по результатам периодических медосмотров;
  3. индивидуальные характеристики работника, что позволит ввести в величину индивидуального профриска соответствующие поправочные коэффициенты в зависимости от стажа и возраста работника

Разберем подробнее.

1. Интегральная оценка условий труда на  рабочем месте ― базируется на количественной оценке 14 основных показателей вредных факторов.

2. Показатель здоровья работника ― это показатель принадлежность работника к некой группе диспансерного наблюдения, почти полностью совпадающую с трактовкой результатов диспансеризации взрослого работающего населения, принятого Минздравом страны. Отличие в том, работнику, у которого выявлены признаки воздействия факторов на организм присваивается показателю здоровья значение "4", а работнику, у которого выявляется подозрение на профессиональное заболевание присваиваивается значение "5" (табл. 2).

Таблица 2

Показатель здоровья работника

Показатель здоровья работника

Группа диспансе-ризации

Характеристика группы

1

Д-I

Здоровые лица, не предъявляющие жалоб, у которых в анамнезе и во время осмотра не выявлены подозрения на профзаболевания, нарушения функций отдельных органов и систем и хронических заболеваний

2

Д-II

Практически здоровые без начальных признаков профессиональных заболеваний:

1)лица с начальными функциональными изменениями отдельных органов и систем по данным лабораторных и функциональных исследований;

2)лица, имеющие хронические заболевания без обострений в течении нескольких лет

3

Д-III-A

Лица с компенсированным течением хронических заболеваний, редкими обострениями, непродолжительными потерями трудоспособности (не более 10 дней в году)

4

Д-III-Б

Больные, нуждающиеся в лечении: лица с субкомпенсированным течением заболевания; работники, у которых выявлены признаки воздействия факторов на организм

5

Д-III-В

Больные, нуждающиеся в лечении: лица с декомпенсированным течением заболеваний, устойчивыми патологическими изменениями, ведущими к стойкой утрате трудоспособности; лица с подозрением на профзаболевания

 

 

3. Индивидуальные характеристики работника ― это возраст и стаж в профессии. (табл.3)

 

* ст.209 Трудового кодекса РФ

** ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998  № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Предыдущие статьи
  • 13.06.14 Как "удержать" клиента?
    Как "удержать" клиента?

    В статье идет речь о понятии «удержание потребителей»; описываются мифы, связанные с их удержанием; определяется связь удержания потребителей с покупательской удовлетворенностью и лояльностью.

    Полная версия статьи
  • 26.05.14 Все о маркетинге (2 часть)
    Все о маркетинге (2 часть)

    В успешнo функциoнирующих oргaнизaциях мaркетингoвaя инфoрмaция сoбирaется, aнaлизируется и рaспределяется в рaмкaх мaркетингoвoй инфoрмaциoннoй системы (МИС), являющейся чaстью инфoрмaциoннoй системы упрaвления oргaнизaцией.

    Полная версия статьи
  • 23.05.14 Все о маркетинге (1 часть)
    Все о маркетинге (1 часть)

    Маркетинговые исследования - это функция, которая через информацию связывает маркетологов с рынками, потребителями, конкурентами, со всеми элементами внешней среды маркетинга.

    Полная версия статьи