Корзина
33 отзыва
+7 (499) 390-31-30
Знания для эффективного управления бизнесом!
Порядок расчёта среднесписочной численности компании

Порядок расчёта среднесписочной численности компании

Порядок расчёта среднесписочной численности компании
Все организации и индивидуальные предприниматели должны подавать сведения о среднесписочной численности работников в налоговые органы за прошедший год. Также делать это надо в случае, если у компании нет наёмных работников.

14.01.15

Какие сведения включает в себя среднесписочная численность работников? До 20 января текущего года, компания должна предоставлять сведения в ИФНС, за непредставление которых предусмотрены штрафные санкции.
В расчёте участвуют сведения табеля учёта рабочего времени, который предоставляет данные о явках и неявках сотрудников на рабочие места.
В списочную численность сотрудников включают:

  • физических лиц, с которыми заключен трудовой договор;
  • работники, занятые на сезонных работах.

Но есть и исключение. Внешние совместители и работники, трудящиеся по гражданско-правовому договору не включают в среднюю численность персонала.
Также следует исключать из подсчётов работников в декретном отпуске; отпуске в связи с усыновлением ребенка; отпуске за свой счёт при обучении в ВУЗе; отпуске без сохранения зарплаты в связи со сдачей экзаменов в образовательном учреждении.

 

Численность персонала за год, квартал рассчитывается на основе средней численности сотрудников за каждый месяц, входящий в этот период.

Для расчёта среднесписочной численности за каждый месяц следует, во-первых, вычислить среднюю численность работников за месяц. Во-вторых, посчитать отработанные часы внешними совместителями. И, в-третьих, чтобы получить среднюю по внешним совместителям, надо воспользоваться формулой:

Далее осуществляется расчёт средней численности работников за месяц, с которыми заключены гражданско-правовые договора. За исключением тех работников, которые вообще не участвуют в подсчете. А именно, работники, с которыми одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор.

 

Расчёт количества сотрудников, занятых по гражданско-правовому договору, за месяц

Такой расчет делается по формуле:

 

Итоговая средняя численность работников за месяц/период

Чтобы получить конечный итог по средней численности работников за месяц необходимо применить указанный расчёт:

 

Среднюю численность работников за соответствующий период определяется как:

 

Особое внимание следует уделить ситуации, когда сотрудник, в соответствие с заключенным договором, трудится на условиях неполного рабочего времени.
Для расчёта по данной ситуации существует определенный порядок.
Среднесписочная численность работников, которые работают неполный рабочий день, определяется как отношение общего количества «человеко-дней» к количеству рабочих дней  в месяце.
На сегодняшний день данный расчёт ведется, в большей степени, автоматизировано. Многие компании переходят на вычисления с помощью специализированных программ. Поэтому самостоятельный расчёт для компании не составляет труда.

 

Приглашаем на семинары по управлению персоналом

 

Предыдущие статьи
  • 12.01.15 Маркетинг в условиях кризиса
    Маркетинг в условиях кризиса

    Какие цели поставить перед маркетерами в условиях кризиса? От каких маркетинговых программ стоит отказаться в первую очередь? Кого следует оставить в своей команде? Советы от Игоря Манна

    Полная версия статьи
  • 15.12.14 Как вытянуть Репку
    Как вытянуть Репку

    Как создать дружную команду профессионалов? Или улучшить ту, с которой Вы работаете? Известный эксперт по управлению Лысенко Андрей щедро делится своими знаниями в новой статье. Читайте и применяйте на практике.

    Полная версия статьи
  • 19.11.14 Положение об аттестации работников
    Положение об аттестации работников

    Несмотря на то что при приеме на работу профессиональная пригодность сотрудников подвергается тщательной проверке, кадровой службе необходимо время от времени контролировать уровень компетентности персонала. Для этого проводят аттестацию...

    Полная версия статьи