Корзина
37 отзывов
+7 (499) 390-31-30
Знания для эффективного управления бизнесом!

Как расторгнуть договор при дистанционной работе

Как расторгнуть договор при дистанционной работе
В статье приведены подробные схемы расторжения трудового договора с дистанционными работниками.

16.07.15

Дистанционного сотрудника можно уволить по общим основаниям, как и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ). Кроме этого, в трудовом договоре с таким сотрудником могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). При этом для правомерности увольнения по дополнительным основаниям обязательно наличие подписанного обеими сторонами трудового договора. На это указывают суды, см., например, апелляционное определение Курганского областного суда от 11 июня 2015 г. № 33-1534/2015

 

Приказ об увольнении направьте сотруднику для ознакомления в электронном виде и получите от него документ обратно, заверенный электронной подписью. В день увольнения вышлите сотруднику копию указанного приказа на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Кроме того, проведите с сотрудником окончательный расчет и внесите необходимые сведения в личную карточку. Такой порядок следует из совокупности положений части 2 статьи 312.5 и статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Если на дистанционного сотрудника оформляли трудовую книжку, то ее также следует направить по адресу работника в день увольнения по почте заказным письмом с уведомлением. При этом перед отправкой получите согласие работника в форме электронного документа с электронной подписью (ст. 84.1, ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ.)

 

Трудовым кодексом не установлена обязанность работодателя в определенный срок уведомлять дистанционного работника о его увольнении по дополнительным основаниям. Вместе с тем, если трудовым договором устанавливают дополнительным основания увольнения по инициативе работодателя, то логично установить процедуру такого увольнения, в частности, сроки уведомления об увольнении.


Если такое условие не было установлено, то при возникновении соответствующих обстоятельств, которые подтверждают дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, работодатель оформляет приказ об увольнении и направляет его в форме электронного документа (ч. вторая ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в дополнение к этому, работодатель обязан выслать работнику по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) копию приказа на бумажном носителе, оформленную надлежащим образом. Сделать это необходимо непосредственно в день прекращения трудового договора о дистанционной работе, в соответствии с правилами ст. 84.1 Трудового кодекса.


Обращаем Ваше внимание, что любое основание увольнения по инициативе работодателя должно иметь документальное подтверждение, так как за работником остается право обращения в суд, если он сочтет свое увольнение незаконным и работодатель обязан будет в суде доказать обоснованность принятия им решения об увольнении.

 

 

СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

 

 

Предыдущие статьи