Корзина
43 отзыва
8 800 201 73 60
Знания для эффективного управления бизнесом!
  • УКЦ АББ
  • Статьи
  • С 1 сентября 2021 г. обновляются правила оформления трудовых книжек

С 1 сентября 2021 г. обновляются правила оформления трудовых книжек

С 1 сентября 2021 г. обновляются правила оформления трудовых книжек
Изменения регламентированы Приказом Минтруда от 19.05.2021 г. № 320н. Нормативный акт распространяет свое действие только на бумажные трудовые книжки, ответственность за ведение которых возложена на работодателей. Новый приказ с 01.09.2021 г....

23.06.21

 

Приказ № 320н утвердил новую форму трудовой книжки и вкладыша к ней, порядок ее заполнения и хранения.

В бумажной трудовой книжке нового образца откорректировали количество листов для заполнения данными о работе и наградах - для информации по награждениям стало меньше разворотов (7), а для сведений о работе – больше (14). Также на титульной странице указали, что печать ставится при наличии. В остальном форма документа не изменилась.

Введение нового бланка не означает, что работодатели должны переоформлять всем работникам трудовые – обновлять книжки необходимо лишь в случае утери или порчи документа, то есть, при выдаче дубликата. Также на новом бланке будут оформляться вкладыши в трудовую, если в документе уже не осталось места для новых записей.

 

Напомним, что с 2021 года всем впервые трудоустраивающимся работникам оформляются исключительно электронные трудовые книжки – бумажный документ для них не заводится.

 

Какие еще новшества вступят в силу в сентябре:

  • Учет трудовых книжек с 1 сентября 2021 года предполагает, что все кадровые перемещения должны отражаться в книжках в течение 5 рабочих дней (сейчас на внесение записей отводится недельный срок - п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225)
  • Требование о внесении первой записи в трудовую при обязательном присутствии владельца документа больше не актуально, поскольку бумажные книжки не оформляются для впервые устраивающихся на работу
  • Уточнен порядок отражения временных переводов, которые впоследствии стали постоянными
  • В трудовой книжке записи теперь могут осуществляться не только ручкой, но и с применением технических средств, штампов, при этом допустимо комбинирование разных способов заполнения
  • Дистанционные работники могут направить свою трудовую книжку работодателю по почте, чтобы в документе был зафиксирован факт трудоустройства
  • Если причиной увольнения стал перевод в другую организацию, наименование нового работодателя должно фигурировать в записи об увольнении

 

Рекомендуемые семинары

 

Посетив семинар Вы узнаете о всех изменениях в работе кадровой службы в текущем году. На семинаре будет дана экспертная оценка спорных ситуаций и рассмотрена судебная практика. 

Подробнее: https://ukcabb.info/p301310729-personalnye-dannye-kak.html

 

В 2020 и 2021 году в российском законодательстве произошли критические изменения в части оформления трудовых отношений. Эти изменения становятся основой процесса цифровизации трудовых отношений.

Подробнее: https://ukcabb.info/p463909759-tsifrovizatsiya-kadrovogo-deloproizvodstva.html

 

 

Другие статьи