Корзина
43 отзыва
8 800 201 73 60
Знания для эффективного управления бизнесом!
  • УКЦ АББ
  • Психологическая характеристика сотрудника (образец №3)

Психологическая характеристика сотрудника (образец №3)

 

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Белова Виталия Анатольевича (ФИО изменены)

 

Анализ результатов психодиагностического тестирования Белов В.А. показал, что присущий ему повышенный уровень общей и социальной активности сочетается с честолюбием и желанием сделать себе карьеру.

 

Лица подобного склада, как правило, имеют довольно высокую мотивацию достижений. В структуре их мотивации ведущие роли играют стремления реализовать потребности в социально активном образе жизни и самоутверждении, которого такие люди обычно стараются достигнуть через достижение высокого профессионального мастерства, обеспечивающего им не только признание окружающих, но и независимое материальное положение.

 

Виталий Анатольевич обладает достаточно высоким уровнем развития интеллекта. Такие люди довольно независимы в своих взглядах и суждениях, предпочитают иметь собственную точку зрения. Они нередко обладают критическим мышлением, неплохим творческим потенциалом и аналитическими способностями, обычно достаточно хорошо справляются с информационной работой.

 

Личностям рассматриваемого типа обычно свойственна высокая самооценка и уровень притязаний, активное стремление преуспеть в делах и добиться успеха в жизни. Они ставят перед собой достаточно большие цели, которых, как правило, стараются добиться. Такие люди обычно упорны и настойчивы в работе, не любят оставлять начатое дело незавершённым. Они нередко самостоятельно и без внешнего контроля стараются повышать свою квалификацию, организованны, могут заставить трудиться себя и подчинённых. Лица подобного склада стремятся работать на высоком качественном уровне, но бывают несколько медлительны.

 

Как и для всех честолюбивых людей, Белову В.А. важно, чтобы окружающие его уважали, воздавали должное его заслугам и достижениям. Личности данного типа довольно самолюбивы, нередко обладают обострённым чувством справедливости. Они не всегда правильно воспринимают критику и, порой, неадекватно реагируют на неё. Такие люди вполне способны пойти на конфликт с руководством или сослуживцами, если полагают, что те поступают профессионально неграмотно или несправедливо, трудятся «спустя рукава» или явно недооценивают проделанную ими работу.

 

Лица подобного склада достаточно общительны, хотя их и нельзя назвать очень коммуникабельными. Они довольно расчётливы и рациональны, стараются не тратить время на пустые разговоры или болтовню. Такие люди предпочитают иметь с окружающими деловые контакты, знают, кто и зачем может им понадобиться и ведут себя соответственно. В общении они ведут себя достаточно жёстко и прямолинейно, не всегда проявляют должную дипломатичность, терпимость к собеседнику и его точке зрения. Личности данного типа не всегда умеют держать себя в руках, могут быть вспыльчивыми и несдержанными, особенно в тех случаях, когда сталкиваются с упорным противодействием окружающих или долго не могут разрешить какую-нибудь сложную проблему.

 

В составе коллектива лица подобного склада часто стремятся играть первые роли и занять лидирующее положение. Они вполне способны стать неплохими руководителями или практическими работниками. В борьбе за власть могут манипулировать окружающими и интриговать.

 

Как представляется, кандидатура Белов В.А. в целом подходит на должность руководителя представительства. Он обладает неплохими лидерскими качествами и организаторскими способностями, готов добиваться высоких результатов в работе, если они вознаграждаются материально и морально.

 

Заказать ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА