Корзина
43 отзыва
8 800 201 73 60
Знания для эффективного управления бизнесом!
  • УКЦ АББ
  • Психологическая характеристика сотрудника (образец №4)

Психологическая характеристика сотрудника (образец №4)

 

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Крюкова Виктора Николаевича (ФИО изменены)

 

Анализ результатов психологического тестирования Крюкова В.Н. выявил достаточно сложную структуру особенностей его личности. С одной стороны поведение Виктора Николаевича определяется стремлением находиться в центре внимания, демонстративностью и эгоцентричностью. А с другой стороны ― потребностью избегать ситуаций, связанных с необходимостью принятия самостоятельных и ответственных решений, страхом перед возможностью навлечь на себя опасность неверным поступком, а также боязнью понести наказание за сделанные просчеты. Совокупность этих особенностей, вероятно, свидетельствует об определенной дисгармоничности его личности, поскольку отражает сочетание элементов полярных личностных структур.

 

Крюков В.Н. обладает высоким уровнем развития интеллекта и общих способностей. Такие люди стараются вникнуть в сущность процессов и явлений, имеют склонность к информационно-аналитической работе, в которой часто добиваются высоких результатов. Личности данного типа, как правило, отличаются богатым воображением, оригинальным и нестандартным мышлением и хорошим творческим потенциалом. Они обладают специфической способностью приобретать знания без осознания путей и условий его получения, т.е. интуицией. Такие люди доверяют своей интуиции и широко ей пользуются.

 

Лица рассматриваемого психологического типа обычно отличаются добросовестностью, старательностью и исполнительностью, аккуратностью, обязательностью, пунктуальностью. Они имеют склонность ко всему подходить серьезно и осторожно, планировать свою жизнь, беспокоятся о последствиях своих действий и поступков, стремятся следовать правилам, инструкциям и предписаниям, указаниям руководства, точны и дисциплинированны, имеют высокий самоконтроль, обладают чувством ответственности.

 

Вместе с этим таким людям часто свойственны нерешительность, медлительность и осторожность, склонность к постоянным сомнениям, колебаниям и перепроверке правильности своих поступков и поведения, боязнь ответственности, болезненное реагирование на критику и замечания в свой адрес, настойчивость в требовании выполнения данных им обещаний. Они не отличаются упорством в достижении поставленных целей, в доведении начатого дела до конца. Личности подобного склада нуждаются в руководстве и психологической поддержке, нередко уделяют повышенное внимание состоянию своего здоровья, мнительны.

 

Лица рассматриваемого типа не отличаются коммуникабельностью, испытывают трудности в установлении и поддержании межличностных связей. Хотя им свойственна потребность в привлечении к себе внимания окружающих, в силу своей тревожности они склонны с настороженностью и опаской относится к людям, особенно новым и малознакомым. Личности подобного склада разборчивы в выборе своих друзей и поддерживают тесные отношения с узким кругом близких людей.

 

В общении лица данного типа стремятся удовлетворить потребности находиться в центре внимания, получить высокую оценку своих действий и поступков, психологическую поддержку и «защиту». Стремление к реализации этих потребностей и обусловливает в значительной степени социальные контакты личностей подобного склада. Как правило, такого человека притягивают уверенные в себе, самостоятельные, решительные люди, признающие его значение и авторитет, делающие ему комплименты. Более того, он сам тянется к сильным личностям, которые выступают для него в качестве своеобразного психологического «щита», защищающего его от внешнего мира. Лица рассматриваемого типа поддаются влиянию таких людей, а их мнение, особенно выраженное в категоричной форме, могут воспринимать как истину.

 

Человек с подобным темпераментом и характером, как правило, достаточно хорошо уживается в производственном коллективе. Обычно он не стремится к доминированию и власти, к конкуренции с сослуживцами, с готовностью оказывает помощь коллегам.

 

Наличие финансовых затруднений и долгов у людей рассматриваемого психологического склада представляется маловероятным. Как правило, они живут в соответствии со своими доходами. В то же время, обычно такой человек неравнодушно относятся к деньгам, подаркам, если их получение связано с повышением престижа в глазах окружения или признанием его авторитета. Это, например, может быть оплата за консультации или ценные советы и рекомендации; подарки ко дню рождения и т.п.

 

Убеждения лиц подобного склада, как правило, определяются позицией тех людей, под сильным психологическим влиянием которых они находятся. Личности рассматриваемого типа могут поменять свою точку зрения под воздействием волевого и решительного человека, если он уверенно излагает свою позицию, подкрепляет ее фактами и аргументами. Стоит также отметить, что лица с таким темпераментом и характером не склонны отстаивать свою позицию по какому-то вопросу или проблеме. Даже если они и не согласны с мнением собеседника (например, с начальником), то, скорее всего, не будут вступать с ним в спор.

 

При выборе жены человек данного типа исходит главным образом из того, проявляет ли она внимательное и уважительное отношение к нему, является ли своеобразным психологическим «барьером» между ним и окружающим миром. Если является, то он сильно привязан к ней, и наличие у него других сексуальных связей представляется маловероятным. Если же нет, то, вполне возможно, он будет искать другую партнершу, способную оказать ему необходимую психологическую поддержку.

 

Лица подобного психологического склада обычно следуют морально-этическим требованиям, официально принятым в обществе, либо в их непосредственном окружении. Как правило, обладают достаточно развитым чувством долга. Отступление от существующих норм и правил с их стороны, в принципе, возможно, если они находятся или находились перед лицом реальной и серьезной угрозы своему благополучию, благополучию близких им людей, либо под сильным влиянием своего непосредственного окружения или третьего лица. Стоит отметить, что человек рассматриваемого типа склонен подстраиваться под «аудиторию», принимать ее «правила игры»: моральный кодекс, традиции и привычки. А эти «правила» могут не всегда или не во всем совпадать с общепринятыми нормами. Следует также сказать, что в силу присущей им тревожности лица подобного склада могут придавать своим неправильным, по их мнению, действиям значимость, которую они отнюдь не имели бы в глазах закона или общественного мнения.

 

При организации работы с Крюковым В.Н. представляется целесообразным учесть следующие моменты.

 

В практической деятельности такие люди стремятся к работе, где тщательность и достаточная работоспособность позволяют достичь высокого уровня квалификации и компетентности, а демонстративность удовлетворяется подчеркиванием своей квалификации и обусловленным ею признанием. Нередко лица подобного склада контролируют успешность этой деятельности с помощью разработки высокого внутреннего стандарта, с которым вне зависимости от внешнего контроля сопоставляют свои действия и результаты. Они, как правило, хорошо знают свое дело и достигают высоких производственных показателей. Такие люди не обладают ни лидерскими качествами, ни управленческими способностями. С психологической точки зрения им больше подходит карьера специалиста, а не руководителя.

 

Как представляется, Крюкова В.Н. лучше ориентировать на информационно-аналитическую и творческую работу, по возможности, не обременяя его обязанностями начальника. Следует отметить, что в силу присущих ему педантичных черт характера, он, возможно, имеет недоброжелателей среди своих подчиненных, поскольку склонен делать замечания и читать нравоучения.

 

Хотя личности рассматриваемого типа обладают достаточно высоким творческим потенциалом, раскрыть его не всегда легко. Такие люди не очень стремятся «высовываться», не всегда сами проявляют инициативу и, кроме того, очень чувствительны к критическим замечаниям. Негативная оценка их предложений или точки зрения, особенно сделанная в достаточно резкой форме и публично, может надолго отбить у них желание высказывать собственное мнение. В подобной ситуации человек с данным темпераментом и характером предпочтет находиться в тени, помалкивать и ждать указаний начальства.

 

Для того чтобы побудить Крюкова В.Н. работать с полной отдачей, в общении с ним необходимо проявлять терпение и такт, доброжелательное, уважительное отношение и симпатию к нему. В беседах стараться не «давить» на него, не навязывать ему свою точку зрения, так как в этом случае он, скоре всего, просто замкнется. Такие люди гораздо лучше трудятся, когда их подбадривают, уделяют им внимание, советуются и интересуются их точкой зрения.

 

При работе с Виктором Николаевичем целесообразно учитывать, что он не отличается самостоятельностью и нуждается в руководстве. Поэтому желательно не ставить его в ситуации, требующие от него принятия самостоятельных решений, по возможности, в максимальной степени избавить его от «бремени ответственности».

 

Личности подобного психологического склада не часто совершают нелояльные действия по отношению к своей компании, не склонны к смене места работы. Если они и действуют в ущерб интересам организации, то только под влиянием следующих обстоятельств или их сочетания. Во-первых, находясь в сильной психологической зависимости от других лиц. Во-вторых, опасаясь разоблачения каких-то своих неблаговидных поступков или перед лицом серьезной и реальной угрозы родным и близким. В-третьих, будучи крайне недовольными оценкой руководства организации проделанной ими работы и своим статусом в компании.

 

Заказать ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА