Корзина
43 отзыва
+7 (499) 391-73-60
Знания для эффективного управления бизнесом!
  • УКЦ АББ
  • Тестирование. Интересы и потребности

Тестирование. Интересы и потребности

Данный раздел характеризует, какие интересы и потребности выражены у тестируемого. Диаграмма отражает различные направления деятельности. Чем больше показатель удалён от центра, тем сильнее выражены потребности в конкретном виде деятельности или ваша работа должна содержать элементы, присущие данному виду деятельности. 

 

ПРИМЕР ОТЧЕТА "ИНТЕРЕСЫ И ПОТРЕБНОСТИ"

8 ― Администратор

Работа, связанная с поддержкой различных систем (финансовых, юридических, кадровых, производственных) внутри организации, планирование и контроль над текущей деятельностью, а также обеспечение порядка и стабильности в различных организационных процессах. Один из самых интересных и ярких показателей. Сильный администратор указывает на огромную потребность в контроле над другими людьми, проверке их действий. Такому человеку ни в коем случае нельзя указывать и говорить, что и как делать, можно лишь вежливо попросить: «Пожалуйста, сделайте то-то и то-то…»

Тем не менее, такому человеку очень важно быть социально значимым и полезным другим людям. Ему приятно, когда другие обращаются за помощью, спрашивают совета. С другой стороны, тестируемый крайне не любит, когда его проверяют и спрашивают: «Сделал или не сделал? Получилось или не получилось?» 

 

6.7 ― Коммуникатор

Умение работать как в одиночку, так и в коллективе. Периоды активности и общительности перемежаются с периодами одиночества. Лучше всего реализуете себя в роли связующего, человека, умеющего взаимодействовать с разными людьми, так как умеете выстраивать отношения. 

 

6.25 ― Специалист

Средний уровень развития специалиста. Характерен для большинства людей. Как правило, такой человек мгновенно увлекается новыми направлениями, но быстро теряет интерес к ним. Достигая определенного уровня, он переключается на новые и новые дела. Также данная тенденция усиливается, если одновременно сильно выражено значение «Коммуникатор».

 

6 ― Предприниматель

Среднее развитие предпринимателя характерно для большинства людей. В такой ситуации часто возникает желание попробовать новую работу или направление деятельности. С другой стороны, такие показатели указывают на быстроту действия, лёгкость принятия новой информации. 

 

5.05 ― Менеджер

Среднее развитие менеджера указывает на человека, которому приходится подчиняться, но очень и очень хочется командовать и организовывать работу других людей. Но если такая возможность представится, можно не справиться с грузом ответственности и быстро разочароваться в управленческой деятельности, хотя в большинстве случаев среднее значение менеджера указывает на сильную мотивацию в достижении целей.

 

3 ― Аналитик

Слабые аналитические способности, превосходство логики над желанием анализировать. Не любите подолгу вникать в суть вещей и тщательно взвешивать все решения, действовать предпочитаете быстро и с минимальным анализом. 

 

2 ― Инноватор

Слабо выраженный инноватор вовсе не означает отсутствие желания что-либо изобретать. Как правило, вам более важно доводить начатое дело до конца, нежели постоянно придумывать что-то новое. Также усиливает противоположную шкалу "Администратор" и следование инструкциям: важно, чтобы всё было чётко и понятно. Как правило, для слабого инноватора характерно превалирование логики над творчеством. На работе такому человеку крайне необходимы должностные инструкции.

 

1 ― Функционалист

Слабый функционалист. Характерен для большинства людей и указывает на нелюбовь к монотонной работе, потребность в независимости как в мышлении, так и в действиях. Такому человеку крайне необходимо самостоятельно принимать решения.