Психологическое тестирование персонала

По данным статистических наблюдений, неспособные сотрудники каждый год ненамеренно наносят своим работодателям ущерб в размере 20% бюджета организации. В частности, в среднем из-за слабого руководителя среднего звена компания теряет сумму равную половине всех сделанных ему выплат; а из-за мало пригодного рядового работника – 40% его годового заработка; у способных торговых агентов уровень продаж в 2,5 и более раз выше, чем у их менее одаренных коллег. 

Организации, которые при замещении вакантных должностей ограничиваются собеседованием с претендентом и результатами прохождения им испытательного срока, уменьшают свою ежегодную прибыль в среднем на 20% от годового фонда оплаты труда.

Свыше 80% серьезных нелояльных действий (крупные хищения, взятки, утечка коммерческой информации) совершают так называемые «опасные типы» – сотрудники, обладающие определенными особенностями темперамента и характера. Своевременное выявление таких людей и организация контроля над их деятельностью является эффективным средством предупреждения нелояльных действий с их стороны.

В результате психодиагностического исследования составляется характеристика изучаемого лица, включающая сведения о его основных потребностях и мотивах поведения, способностях (в том числе к руководству и обучению), уровне интеллектуального развития и творческого потенциала, умении работать в составе команды, отношении к деньгам и материальным ценностям, прочности и стойкости убеждений, вероятности совершения компрометирующих поступков, а также других особенностях его личности (упорство, настойчивость, нацеленность на высокий результат, поведение в сложных ситуациях, склонность к вредным привычкам, авантюризм, мстительность и др.). Характеристика также может содержать рекомендации по стимулированию труда, развитию личностного потенциала изучаемого лица и возможные мотивы совершения им нелояльных действий по отношению к работодателю. 

Образцы итоговых характеристик

С точки зрения соотношения цена/качество наиболее эффективным методом психологической диагностики является тестирование.