Корзина
43 отзыва
8 800 201 73 60
Знания для эффективного управления бизнесом!

Инструменты оценки компетенций. Поведенческое интервью

УслугаКод: С180802

6 000 руб./чел.

Написать
  • +7 показать номер +7 (499) 391-73-60
  • +7 (800) 201-73-60 многоканальный
  • +7 (991) 332-68-39
  • +7 (991) 332-68-40

Интервью по компетенциям или поведенческое интервью — метод оценки, который активно используют при подборе персонала на разные позиции. Наряду с биографическим, кейс-интервью и другими, интервью по компетенциям требует от рекрутера серьезной подготовки и профессионального опыта.

Единая модель компетенций в организации делает поведенческое интервью достаточно объективным: все рекрутеры пользуются одной моделью сбора информации и критериями. Четкая структура интервью помогает снизить субъективность, получить необходимую информацию и не упустить важные моменты. Так интервьюер лучше управляет ходом беседы.

 

Семинар ориентирован на руководителей предприятий, сотрудников отдела управлением персоналом, всех заинтересованных лиц

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

  1. Виды интервью. Поведенческое интервью.
  2. Оценка компетенций по модели STAR (или поведенческие вопросы).
  3. Принципы взаимосвязи компетенций: как сформулировать корректные требования к кандидатам.
  4. Уровни компетенций: мастерство, опыт, ограничение или диструктивность.
  5. «Сложные компетенции»: что развивается, а что нет?

 

Продолжительность: 4 ак.ч

 

Договор-оферта на предоставление права участия в семинаре

 

 

Даты проведения семинара в Москве в 2020 году

9 февраля с 14.00 до 17.00
17 мая с 10.00 до 13.00
11 декабря с 18.30 до 21.30

 

Внимание! В расписании возможны изменения. Просим уточнять информацию по электронной почте 84993903130@mail.ru

 

В стоимость включено:

 Набор для записей  Пособие  Кофе-брейк  Сертификат

 

Характеристики
Пользовательские характеристики
Особенности услуги Данное мероприятие Вы можете заказать в корпоративном формате!
Информация для заказа
  • Цена: 6 000 руб./чел.