Создание модели компетенций
6 000 руб./чел.
- +7 показать номер +7 (499) 391-73-60
- +78002017360 многоканальный
- +74993917360
- +74993903130
- Условия оплаты
- График работы
-
Контакты
-
Телефон:+78002017360, многоканальный+74993917360+74993903130
-
Контактное лицо:администратор
-
Адрес:ул.Маршала Рыбалко, д.2, корп.6, Москва, Московская область, Россия
-
Email:84993917360@mail.ru
-
- Условия возврата и обмена
Оценка корпоративных компетенций связана с проявлением индикаторов в поведении сотрудников. Оно может быть как негативным, так и позитивным, оказывать серьезное влияние на эффективность деятельности предприятия
Поведенческий индикатор – это описание проявлений компетенции в поведении человека. По сути – это ответы на вопросы «что делает, как делает и чего не делает?»
На мастер-классе "Создание модели компетенций" Вы узнаете как определить компетенции для работников любого уровня от рядового сотрудника до топ-менеджера.
Мастер-класс ориентирован на руководителей предприятий, сотрудников отдела управлением персоналом, всех заинтересованных лиц
ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА:
- Понятие компетенции.
- Принципы создания модели компетенций.
- Библиотека компетенций. Определение компетенций.
- Уровни компетенций: как прописать поведенческие индикаторы?
- Как использовать модель компетенций в компании.
Продолжительность: 4 ак.ч
Договор-оферта на предоставление права участия в семинаре
Даты проведения мастер-класса в Москве в 2020 году |
||
16 февраля с 14.00 до 17.00
|
23 октября с 14.00 до 17.00
|
18 декабря с 18.30 до 21.30
|
Внимание! В расписании возможны изменения. Просим уточнять информацию по электронной почте 84993903130@mail.ru
В стоимость включено:
Набор для записей | Пособие | Кофе-брейк | Сертификат |
Особенности услуги | Данное мероприятие Вы можете заказать в корпоративном формате! |
- Цена: 6 000 руб./чел.
- С этой услугой также заказывают
-
Все о воинском учете, гражданской обороне и защите персональных данных
-
Модель компетенций как основа эффективного управления, обучения и развития персонала
-
Построение системы оценки персонала в компании на основе моделей компетенций
-
Инструменты оценки компетенций. Поведенческое интервью
-
Ассессмент-центр своими руками или как использовать лучшие HR практики с минимальным бюджетом