Аудит кадровой документации

Проведение аудита кадровых документов целесообразно:

• в случае увольнения руководителя кадровой службы, который отвечает за ведение кадрового делопроизводства;
• в случае включения работодателя в план проверок на текущий год;
• каждые 3 года, исчисляемые с момента государственной регистрации;
• работы ИП и компании более 2 лет (ввиду первых плановых ревизий после 3 лет ведения бизнеса);
• в случае изменений в законодательстве (все документы должны соответствовать действующим нормам, поэтому необходимые дополнения и изменения нужно вносить сразу);
• в случае смены руководства организации;
• при угрозе проверки после увольнения «обиженного» работника (несвоевременно выплачиваемая зарплата, премии, увольнение по инициативе работодателя).

Во время проведения кадровой проверки мы:

• используем отработанную профессиональную методику;
• применяем комплексный подход;
• соблюдаем принципы деловой этики;
• предоставляем правовое обоснование;
• применяем индивидуальный подход к каждому клиенту.

По результатам аудита заказчик получает:

• подробную информацию по поводу найденных ошибок и нарушений, допущенных во время ведения кадрового делопроизводства (соответственно с критериями выборки);
• рекомендации по устранению выявленных ошибок и недостатков в письменном виде, недопущения их в будущем (прилагается правовое обоснование по совершению необходимых действий).

 Скачать бланк заявки на услугу кадрового аудита

 Скачать договор-оферту

Для организаций со штатом до 20 человек

Стоимость услуги - 20 000 руб

 

 Скачать договор-оферту

Для организаций со штатом до 50 человек

Стоимость услуг - 30 000 руб

 

 

 Скачать договор-оферту

Для организаций со штатом до 100 человек

Стоимость услуг - 55 000 руб

Все вопросы Вы можете уточнить по телефону +7(499)390-31-30 или по почте 84993903130@mail.ru.