Корзина
43 отзыва
+7 (499) 391-73-60
Знания для эффективного управления бизнесом!

Организация дистанционного труда на предприятии

  Организация дистанционного труда на предприятии
УслугаКод: ДК2003

21 000 руб./чел.

Написать
  • +7 показать номер +7 (499) 391-73-60
  • +74993917360
  • +74993903130
  • Контакты
    • Телефон:
      +74993917360
      +74993903130
    • Контактное лицо:
      администратор
    • Адрес:
      ул.Маршала Рыбалко, д.2, корп.6, Москва, Московская область, Россия
    • Email:
      84993917360@mail.ru
  • Условия возврата и обмена

 

Иногда работодателю необходимо сотрудников перевести на дистанционный труд. Но не все компании знают, как это сделать правильно. В рамках курса мы разберем, какие документы необходимо оформить, когда переводите сотрудников на удаленную работу. А также овладеете приемами, которые сможете использовать, для контроля дистанционных работников.

 

Требуемая подготовка: среднее-профессиональное и/или высшее образование

 

Цель дистанционного курса: повышение квалификации специалистов в области управления персоналом , руководителей организаций и предприятий.

 

Курс адресован специалистам любых организаций независимо от формы собственности, размера, поставляемых продукции и услуг.

 

В результате обучения слушатели:

  • узнают о действующей практике применения электронных кадровых документов;
  • подробно изучат содержание «дистанционных договоров» по видам и особенности их расторжения с учетом актуальной судебной практики;
  • разберут сложные вопросы оформления и оплаты отпусков, простоев и больничных в связи с мерами профилактики текущей эпидемиологической ситуации;
  • улучшат навыки эффективного управления дистанционными сотрудниками;
  • получат образцы документов для дальнейшего использования в работе.

 

Главным плюсом данного курса является классическое ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ, которое позволит приступить к обучению в любое время, а также самостоятельно определять интенсивность обучения

 

КРАТКАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Модуль 1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ

  • Понятие дистанционной работы.
  • Принципы дифференциации видов работ и селекции специалистов, работающих дистанционно.
  • Экономические предпосылки внедрения системы удаленного труда.
  • Использование усиленных квалифицированных электронных подписей при обмене документами работника и работодателя
  • Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.

Тестирование по модулю 1.

 

Модуль 2. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником

  • Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
  • Необязательность ведения трудовых книжек.
  • Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
  • Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
  • Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
  • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
  • Срочный трудовой договор.
  • Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.

Тестирование по модулю 2

 

Модуль 3. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами

  • Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
  • Когда и с кем можно заключать договор ГПХ. В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
  • Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
  • Как заключается договор ГПХ с физическим лицом. Необходимые документы.
  • На какой срок можно заключить договор ГПХ? Какие условия необходимо обязательно прописать?
  • Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
  • Прядок расторжения договора ГПХ.

Тестирование по модулю 3

 

Модуль 4. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.

  • Какие действия, если дистанционный работник – иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
  • Смешанный вариант с частичным посещением офиса. Оцениваем риски.
  • Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный. Примеры документов.
  • Судебная практика по дистанционной работе.

Тестирование по модулю 4

 

Модуль 5. Психологические аспекты дистанционного труда

  • Организационная культура компании в условиях дистанционной работы персонала: ценности, принципы и их практическая реализация.
  • Особенности подбора работников для дистанционного труда. Профиль «идеального кандидата». 
  • Специфика оценки персонала, работающего удаленно от руководителя. Применение интернет технологий и средств связи (skypе).
  • Экспресс - оценка на расстоянии компетенций сотрудника (ответственности и мотивации, лояльности, честности, способность работать без тотального контроля).

Модуль 6. Эффективный контроль дистанционной работы сотрудника и оценка результатов его работы

  • Отличие мотивирующих факторов удаленного сотрудника. Особенности организации труда, влияющие на мотивацию.
  • Технические вопросы взаимодействия. Постановка и контроль выполнения задач. Форматы общения. Организация групповой работы. Системы управления взаимоотношениями с клиентами.
  • Требования к системе управления бизнесом, обеспечивающей бизнес-результаты при внедрении дистанционной модели работы сотрудников.
  • Компетенции удаленного руководителя. Директивный и не директивный метод управления. Функциональная роль руководителя. Индикаторы качественного управления удаленными сотрудниками.

Тестирование по модулям 5 - 6

 

Модуль 7. Охрана труда

  • Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
  • Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда , в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

 

Модуль 8. Дистанционная работа в периоды чрезвычайных ситуаций (эпидемий и т.п.)

  • Нормативные акты федеральных госорганов и органов субъектов РФ в связи с эпидемиологический ситуации.
  • Документы Роспотребнадзора: обязанности работодателя.
  • Особые правила оформления больничного в период карантина.
  • Иные причины отсутствия работников: отпуска и простои. Как правильно оформить и оплатить.

Тестирование по модулям 7 - 8

 

Выполнение практических заданий

 

Итоговое тестирование

 

 

Продолжительность: 72 ак.ч

 

На обучение отводится один месяц. Сроки обучения можно сократить более интенсивными занятиями. После изучения каждого задания необходимо выполнить контрольную  работу и отправить ее нам.
На каждую проверенную работу Вы получаете рецензию преподавателя. В случае возникновения затруднений при выполнении проверочных работ предусмотрено консультирование по коммуникационным каналам.

 

Слушателям успешно освоившим образовательную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается  УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Обучающимся, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также обучающимся, освоившим часть программы, по их заявлению выдается справка об обучении или о периоде обучения.

 

 

 

 

Для заказа этого дистанционного курса свяжитесь с Вашим персональным менеджером или уточните информацию по телефонам +7 (499) 390-31-30 или +7 (499) 391-73-60

 

 

Информация для заказа
  • Цена: 21 000 руб./чел.