Организация дистанционного труда на предприятии

Иногда работодателю необходимо сотрудников перевести на дистанционный труд. Но не все компании знают, как это сделать правильно. В рамках курса мы разберем, какие документы необходимо оформить, когда переводите сотрудников на удаленную работу. А также овладеете приемами, которые сможете использовать, для контроля дистанционных работников.

Цель дистанционного курса: повышение квалификации специалистов в области управления персоналом , руководителей организаций и предприятий.

Курс адресован специалистам любых организаций независимо от формы собственности, размера, поставляемых продукции и услуг.

В результате обучения слушатели:

• узнают о действующей практике применения электронных кадровых документов;
• подробно изучат содержание «дистанционных договоров» по видам и особенности их расторжения с учетом актуальной судебной практики;
• разберут сложные вопросы оформления и оплаты отпусков, простоев и больничных в связи с мерами профилактики текущей эпидемиологической ситуации;
• улучшат навыки эффективного управления дистанционными сотрудниками;
• получат образцы документов для дальнейшего использования в работе.

КРАТКАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Модуль 1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ

• Понятие дистанционной работы.
• Принципы дифференциации видов работ и селекции специалистов, работающих дистанционно.
• Экономические предпосылки внедрения системы удаленного труда.
• Использование усиленных квалифицированных электронных подписей при обмене документами работника и работодателя
• Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.

Тестирование по модулю 1.

Модуль 2. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником

• Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
• Необязательность ведения трудовых книжек.
• Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
• Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
• Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
• Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
• Срочный трудовой договор.
• Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.

Тестирование по модулю 2

Модуль 3. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами

• Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
• Когда и с кем можно заключать договор ГПХ. В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
• Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
• Как заключается договор ГПХ с физическим лицом. Необходимые документы.
• На какой срок можно заключить договор ГПХ? Какие условия необходимо обязательно прописать?
• Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
• Прядок расторжения договора ГПХ.

Тестирование по модулю 3

Модуль 4. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.

• Какие действия, если дистанционный работник – иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
• Смешанный вариант с частичным посещением офиса. Оцениваем риски.
• Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный. Примеры документов.
• Судебная практика по дистанционной работе.

Тестирование по модулю 4

Модуль 5. Психологические аспекты дистанционного труда

• Организационная культура компании в условиях дистанционной работы персонала: ценности, принципы и их практическая реализация.
• Особенности подбора работников для дистанционного труда. Профиль «идеального кандидата». 
• Специфика оценки персонала, работающего удаленно от руководителя. Применение интернет технологий и средств связи (skypе).
• Экспресс - оценка на расстоянии компетенций сотрудника (ответственности и мотивации, лояльности, честности, способность работать без тотального контроля).

Модуль 6. Эффективный контроль дистанционной работы сотрудника и оценка результатов его работы

• Отличие мотивирующих факторов удаленного сотрудника. Особенности организации труда, влияющие на мотивацию.
• Технические вопросы взаимодействия. Постановка и контроль выполнения задач. Форматы общения. Организация групповой работы. Системы управления взаимоотношениями с клиентами.
• Требования к системе управления бизнесом, обеспечивающей бизнес-результаты при внедрении дистанционной модели работы сотрудников.
• Компетенции удаленного руководителя. Директивный и не директивный метод управления. Функциональная роль руководителя. Индикаторы качественного управления удаленными сотрудниками.

Тестирование по модулям 5 - 6

Модуль 7. Охрана труда

• Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
• Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Ознакомление работников с требованиями охраны труда , в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Модуль 8. Дистанционная работа в периоды чрезвычайных ситуаций (эпидемий и т.п.)

• Нормативные акты федеральных госорганов и органов субъектов РФ в связи с эпидемиологический ситуации.
• Документы Роспотребнадзора: обязанности работодателя.
• Особые правила оформления больничного в период карантина.
• Иные причины отсутствия работников: отпуска и простои. Как правильно оформить и оплатить.

Тестирование по модулям 7 - 8

Выполнение практических заданий

Итоговое тестирование

Продолжительность: 72 ак.ч

На обучение отводится один месяц. Сроки обучения можно сократить более интенсивными занятиями. После изучения каждого задания необходимо выполнить контрольную  работу и отправить ее нам.
На каждую проверенную работу Вы получаете рецензию преподавателя. В случае возникновения затруднений при выполнении проверочных работ предусмотрено консультирование по коммуникационным каналам.

Обучающимся, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также обучающимся, освоившим часть программы, по их заявлению выдается справка об обучении или о периоде обучения.

Для заказа этого дистанционного курса свяжитесь с Вашим персональным менеджером или уточните информацию по телефонам +7 (499) 390-31-30 или +7 (499) 391-73-60