Организация дистанционного труда на предприятии
24 000 руб./чел.
- +7 показать номер +7 (499) 391-73-60
- +78002017360 многоканальный
- +74993917360
- +74993903130
- График работы
-
Контакты
-
Телефон:+78002017360, многоканальный+74993917360+74993903130
-
Контактное лицо:администратор
-
Адрес:ул.Маршала Рыбалко, д.2, корп.6, Москва, Московская область, Россия
-
Email:84993917360@mail.ru
-
- Условия возврата и обмена
Иногда работодателю необходимо сотрудников перевести на дистанционный труд. Но не все компании знают, как это сделать правильно. В рамках курса мы разберем, какие документы необходимо оформить, когда переводите сотрудников на удаленную работу. А также овладеете приемами, которые сможете использовать, для контроля дистанционных работников.
Цель дистанционного курса: повышение квалификации специалистов в области управления персоналом , руководителей организаций и предприятий.
Курс адресован специалистам любых организаций независимо от формы собственности, размера, поставляемых продукции и услуг.
В результате обучения слушатели:
- узнают о действующей практике применения электронных кадровых документов;
- подробно изучат содержание «дистанционных договоров» по видам и особенности их расторжения с учетом актуальной судебной практики;
- разберут сложные вопросы оформления и оплаты отпусков, простоев и больничных в связи с мерами профилактики текущей эпидемиологической ситуации;
- улучшат навыки эффективного управления дистанционными сотрудниками;
- получат образцы документов для дальнейшего использования в работе.
КРАТКАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Модуль 1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ
- Понятие дистанционной работы.
- Принципы дифференциации видов работ и селекции специалистов, работающих дистанционно.
- Экономические предпосылки внедрения системы удаленного труда.
- Использование усиленных квалифицированных электронных подписей при обмене документами работника и работодателя
- Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж.
Тестирование по модулю 1.
Модуль 2. Особенности содержания трудового договора с дистанционным работником
- Условие о дистанционной работе. Место заключения договора. Место работы работника (письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978). Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
- Необязательность ведения трудовых книжек.
- Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
- Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
- Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
- Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
- Срочный трудовой договор.
- Рабочее время дистанционных работников. Неполное рабочее время.
Тестирование по модулю 2
Модуль 3. Виды договоров гражданско-правового характера для оформления работ с фрилансерами
- Плюсы и минусы гражданско-правового договора для заказчика и исполнителя.
- Когда и с кем можно заключать договор ГПХ. В каких случаях договор ГПХ могут признать трудовым.
- Нюансы по налогообложению выплат по договорам ГПХ.
- Как заключается договор ГПХ с физическим лицом. Необходимые документы.
- На какой срок можно заключить договор ГПХ? Какие условия необходимо обязательно прописать?
- Порядок приема работ по договору гражданско-правового характера.
- Прядок расторжения договора ГПХ.
Тестирование по модулю 3
Модуль 4. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.
- Какие действия, если дистанционный работник – иностранец. Сотрудники из ЕАЭС. Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. Что в этом случае с НДФЛ и взносами.
- Смешанный вариант с частичным посещением офиса. Оцениваем риски.
- Как осуществляется перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный. Примеры документов.
- Судебная практика по дистанционной работе.
Тестирование по модулю 4
Модуль 5. Психологические аспекты дистанционного труда
- Организационная культура компании в условиях дистанционной работы персонала: ценности, принципы и их практическая реализация.
- Особенности подбора работников для дистанционного труда. Профиль «идеального кандидата».
- Специфика оценки персонала, работающего удаленно от руководителя. Применение интернет технологий и средств связи (skypе).
- Экспресс - оценка на расстоянии компетенций сотрудника (ответственности и мотивации, лояльности, честности, способность работать без тотального контроля).
Модуль 6. Эффективный контроль дистанционной работы сотрудника и оценка результатов его работы
- Отличие мотивирующих факторов удаленного сотрудника. Особенности организации труда, влияющие на мотивацию.
- Технические вопросы взаимодействия. Постановка и контроль выполнения задач. Форматы общения. Организация групповой работы. Системы управления взаимоотношениями с клиентами.
- Требования к системе управления бизнесом, обеспечивающей бизнес-результаты при внедрении дистанционной модели работы сотрудников.
- Компетенции удаленного руководителя. Директивный и не директивный метод управления. Функциональная роль руководителя. Индикаторы качественного управления удаленными сотрудниками.
Тестирование по модулям 5 - 6
Модуль 7. Охрана труда
- Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
- Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Ознакомление работников с требованиями охраны труда , в том числе требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Модуль 8. Дистанционная работа в периоды чрезвычайных ситуаций (эпидемий и т.п.)
- Нормативные акты федеральных госорганов и органов субъектов РФ в связи с эпидемиологический ситуации.
- Документы Роспотребнадзора: обязанности работодателя.
- Особые правила оформления больничного в период карантина.
- Иные причины отсутствия работников: отпуска и простои. Как правильно оформить и оплатить.
Тестирование по модулям 7 - 8
Выполнение практических заданий
Итоговое тестирование
Продолжительность: 72 ак.ч
На обучение отводится один месяц. Сроки обучения можно сократить более интенсивными занятиями. После изучения каждого задания необходимо выполнить контрольную работу и отправить ее нам.
На каждую проверенную работу Вы получаете рецензию преподавателя. В случае возникновения затруднений при выполнении проверочных работ предусмотрено консультирование по коммуникационным каналам.
Обучающимся, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также обучающимся, освоившим часть программы, по их заявлению выдается справка об обучении или о периоде обучения.
Для заказа этого дистанционного курса свяжитесь с Вашим персональным менеджером или уточните информацию по телефонам +7 (499) 390-31-30 или +7 (499) 391-73-60
- Цена: 24 000 руб./чел.