Практическая характерология в бизнесе

 Характероло́гия (от др.-греч. χαρακτήρ — «черта, печать, чеканка, признак» и -λογία — «наука, учение») — раздел психологии, занимающийся изучением характера, описанием его типов, сущности, а также исследованием процессов его развития и самоформирования. 

Кому могут понадобиться знания о характере человека?

• Руководству компании – при найме новых сотрудников.
• Менеджерам – для того, чтобы грамотно управлять коллективом, разрешать конфликты.
• Любому человеку – для того, чтобы лучше понимать окружающих его людей.

Цель дистанционного курса: повышение квалификации специалистов в области управления персоналом , руководителей организаций и предприятий.

Курс ориентирован на руководителей всех  уровней и всех заинтересованных лиц.

Данный курс позволит Вам выстроить грамотную работу по профилактике и психологической коррекции негативных социальных проявлений в поведении социальных групп и отдельных лиц (асоциальное и конфликтное поведение, социальное сиротство и другое)

Опытным руководителям курс "Практическая характерология в бизнес" поможет повысить свой профессиональный уровень, расширить и систематизировать накопленные ранее знания.  

Начинающим руководителям этот курс позволит получить знания и сформировать навыки, необходимые для самостоятельной работы в своем отделе.

По окончании курса Вы будете уметь:

• эффективно использовать инструменты и технологии, позволяющие прогнозировать поведение человека в различных ситуациях;
• организовывать работы проектных команд за счет оценки сильных и слабых сторон человека и анализа истинного эмоционального состояния и отношения к выполняемой работе;
• по жестам, речи, мимике, эмоциям и поведению определять неискренность в общении, факты умалчивания или искажения информации;
• анализировать истинные эмоции собеседника по невербальному поведению.

КРАТКАЯ ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Первый раздел. Характерология 

Характерология – учение о характере человека, основой целью которого является оценка, полноценная личностная диагностика «на глаз», без использования тестов и других оценочных инструментов

• Типы реакций людей и их соответствие характерам
• Типы характеров. Описание каждого типа: базовый мотив, особенности поведения, слабые и сильные стороны.
• Темперамент: сочетаемость с характерами.
• Комплексная структура личности
• Особенности совместимости характеров в трудовом коллективе
• Как расположить к себе? Как убеждать? Как предупредить конфликт?
• ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Второй раздел. ​​​ Профайлинг 

Профайлинг – это комплекс методик по диагностике личностных особенностей, скрываемых мотивов и оценке сообщаемой информации, основанных на оценке невербального поведения человека

• Мотивы поведения, их иерархия и классификация
• Невербальные сигналы как индикатор эмоциональных состояний и намерений личности
• Техники обнаружения обмана
• ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Третий раздел. ​​​ Физиогномика

Физиогномика – это скрытый, анонимный и конфиденциальный метод визуальной психодиагностика, учение, позволяющее понять характер человека по чертам лица

• Возможности физиогномики. Типы лица. Физиогномические феномены
• Мастерская физиогномического психоанализа
• Целостный углубленный психоанализ личности на основе всех физиогномических данных
• ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Четвертый раздел. Инновационные методы изучения персонала

Методы изучения персонала, которые позволяют составить характеристику изучаемого лица, включающая сведения о его основных потребностях и мотивах поведения, способностях (в том числе к руководству и обучению), уровне интеллектуального развития и творческого потенциала, умении работать в составе команды, отношении к деньгам и материальным ценностям, прочности и стойкости убеждений, вероятности совершения компрометирующих поступков, а также других особенностях его личности (упорство, настойчивость, нацеленность на высокий результат, поведение в сложных ситуациях, склонность к вредным привычкам, авантюризм, мстительность и др.). 

• Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация
• Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация
• Тест MMPI: процедура проведения, интерпретация
• Графология
•  Другие инновационные методы психодиагностики
• ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Итоговая работа (экзамен) — кадровая расстановка по должностям на предприятии ООО«Ромашка».

Продолжительность курса: 160 ак. часов

На изучение каждого задания отводится один месяц. Сроки обучения можно сократить более интенсивными занятиями.

После изучения каждого задания необходимо выполнить контрольную  работу и отправить ее нам.

На каждую проверенную работу вы получаете рецензию преподавателя.

В случае возникновения затруднений при выполнении проверочных работ предусмотрено консультирование по коммуникационным каналам.
 

Обучающимся, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также обучающимся, освоившим часть программы, по их заявлению выдается справка об обучении или о периоде обучения. 

Договор-оферта на предоставление права обучения на курсе повышения квалификации

Для заказа этого дистанционного курса свяжитесь с Вашим персональным менеджером или уточните информацию по телефонам +7 (499) 390-31-30 или +7 (499) 391-73-60