Может ли работодатель менять график дежурств без согласия работника?

Если режим рабочего времени закреплён в дополнительном соглашении к трудовому договору, работодатель не может в одностороннем порядке вводить смены, которых там нет. Разберём, почему и какие правовые механизмы здесь действуют.

Суть проблемы

В допсоглашении к трудовому договору стороны зафиксировали режим гибкого рабочего времени с чередованием посменной работы (по графику дежурств) и пятидневной рабочей недели. При этом в соглашении прописаны конкретные временные интервалы: например, смена с 09:00 до 09:00 (22 часа) с перерывами на обед, ужин и завтрак.

Работодатель же планирует ставить в график дежурств смены с 16:00 до 09:00 (16 часов) и с 15:00 до 09:00 (17 часов) — то есть время, которое в допсоглашении не предусмотрено. Возникает вопрос: законно ли это?

Почему это неправомерно: статья 72 ТК РФ

Ключевой принцип трудового законодательства — изменение условий трудового договора только по соглашению сторон.

Это закреплено в статье 72 Трудового кодекса РФ:

«Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

Режим рабочего времени, установленный допсоглашением, — это согласованное сторонами условие. Изменить его в одностороннем порядке, просто внеся новые часы в график дежурств, работодатель не вправе — пока сам работник письменно не согласится на такие изменения.

Единственное исключение: статья 74 ТК РФ

Закон предусматривает один случай, когда работодатель может изменить условия договора по своей инициативе, — при изменении организационных или технологических условий труда.

Статья 74 ТК РФ указывает:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

Важно: эта норма работает только при наличии реальных организационных или технологических причин — например, реорганизации производства, внедрения новой техники. Простое желание работодателя поставить более длинные смены к таким причинам не относится.

При этом работодатель обязан соблюсти процедуру:

1. Письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено Кодексом).

2. Если работник не согласен работать в новых условиях — предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу: вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом состояния здоровья.

3. Работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Что происходит при отказе работника

Если подходящей работы нет либо работник отказывается от предложенных вакансий, трудовой договор прекращается. Основание — пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

Выводы

• Внесение в график дежурств смен с 16:00 до 09:00 и с 15:00 до 09:00, не предусмотренных допсоглашением, неправомерно.

• Изменить условия трудового договора можно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

• Одностороннее изменение допускается лишь при наличии организационных или технологических причин, с соблюдением двухмесячного уведомления и предложения других вакансий (ст. 74 ТК РФ), а при отказе работника — с прекращением договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

• Если работодатель всё же поставит такие смены без согласия работника, работник вправе оспорить действия работодателя, а привлечение к работе сверх установленного режима без надлежащего оформления может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства.

Нормы законодательства

• Статья 72 ТК РФ — изменение определённых сторонами условий трудового договора по соглашению сторон.

• Статья 74 ТК РФ — изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда, порядок уведомления и предложения вакансий.

• Пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ — основание прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора.