Миграционный контроль: разбираем частые нарушения работодателей

Использование труда иностранных граждан в Российской Федерации сопряжено с рядом специфических требований и ограничений, закрепленных в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Одним из важнейших инструментов регулирования данных отношений является статья 18.15 КоАП РФ, предусматривающая различные виды ответственности за неправомерное привлечение иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности.

Рассмотрим основные положения данной статьи и практическое значение содержащихся в ней санкций.

Часть первая статьи 18.15 КоАП РФ: ответственность за привлечение к труду без разрешения

Данная норма устанавливает ответственность за следующие ситуации:

• Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или апатрида, не имеющих действительного разрешения на работу или патента, если такое разрешение или патент необходимы для законного трудоустройства в России.

• Использование труда иностранных граждан или апатридов вне региона, определенного местом выдачи разрешения на работу или патента.

• Работа по профессиям, должностям или специальностям, не соответствующим указанному в разрешении или патенте направлению деятельности.

Важно отметить, что сам факт заключения трудового договора с иностранным гражданином, не обладающим необходимым документом, не образует состава правонарушения. Однако ответственным моментом является непосредственное допуск к исполнению трудовых обязанностей (приём на работу, начало выполнения должностных функций), что и рассматривается как нарушение.

Законодательно закреплено положение о том, что подобное нарушение является длящимся, и срок давности привлечения к ответственности начинается с момента выявления факта нелегальной работы или прекращения таковой (если к моменту проверки незаконная работа была остановлена).

Часть вторая статьи 18.15 КоАП РФ: отсутствие разрешения на привлечение иностранных работников

Эта часть статьи посвящена отдельным организациям и предпринимателям, использующим труд иностранных граждан без официального разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Данное разрешение выдаётся органами МВД России на основании специальных административных регламентов.

Например, если организация допустила иностранного гражданина к работе без предварительно оформленного разрешения, она понесёт наказание. Данная ситуация также классифицируется как продолжающееся нарушение, и срок привлечения к ответственности исчисляется аналогичным образом.

Приведённые меры направлены на пресечение попыток обхода установленных законом механизмов регулирования занятости мигрантов, поддержание баланса интересов отечественных и зарубежных работников, а также контроль над качеством профессиональной подготовки приезжих специалистов.

Часть третья статьи 18.15 КоАП РФ: несоблюдение порядка уведомления о приеме и увольнении иностранных граждан

Отдельно выделена ответственность организаций и предпринимателей за несвоевременное информирование территориальных подразделений МВД России о факте принятия на работу или расторжения контракта с иностранцем. По закону подобные уведомления должны подаваться в течение трёх рабочих дней с момента наступления события.

Невыполнение указанной обязанности также расценивается как отдельное правонарушение, которое может повлечь наложение штрафа.

Стоит обратить особое внимание на ситуацию массового привлечения к работе большого числа иностранных граждан без надлежащего оформления документации. Каждое такое привлечение оценивается отдельно, и наказания назначаются индивидуально за каждый эпизод нелегального использования труда мигранта.

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.