23 апр. 2025

Право на северные надбавки для вахтовиков: распространяются ли компенсационные выплаты на работников, трудящихся вахтовым методом в северных регионах?

Вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется комплексом нормативно-правовых актов. Основой организации такой работы являются глава 47 ТК РФ, которая устанавливает общие положения о вахтовом методе работы, включая работу в северных регионах, а также глава 50 ТК РФ, которая регулирует гарантии и компенсации для вахтовиков. Эти нормы накладывают определенные обязанности на работодателей в отношении работников, трудящихся в особых климатических условиях.

Например, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (см. ст. 315, 316, 317 ТК РФ). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012).

Размер надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (статья 317 ТК РФ). Поскольку Правительством РФ соответствующий нормативный правовой акт до настоящего времени не принят, при определении размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы и порядка их выплаты следует применять законодательные акты СССР, действующие на территории Российской Федерации в соответствии со статьей 423 ТК РФ.

Процентная надбавка начисляется на фактический заработок работника, который включает заработную плату по тарифным ставкам (окладам), надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, а также премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда.

Порядок начисления и размер надбавки:

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определен постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. № 1946.

Приложением к приказу Минтруда РСФРС от 22.11.1990 г. №2 установлена зависимость между процентом северной надбавки и стажем работника, местом выполнения им трудовых обязанностей, возрастом работника и длительностью его проживания на Севере.

В п.16 Приложения указаны размеры надбавок к заработной плате и порядок исчисления непрерывного трудового стажа, дающего право на получение льгот и компенсаций.

В особых районах Крайнего Севера (Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, на островах Северного Ледовитого океана и его морей) надбавка начисляется с седьмого месяца непрерывной работы и составляет 10 % от начисленной заработной платы. Затем она увеличивается каждые шесть месяцев ещё на 10 %, пока не достигнет 100 % от заработной платы.

В других районах Крайнего Севера надбавка также начисляется с седьмого месяца непрерывной работы и составляет 10 % от начисленной заработной платы. Однако увеличение надбавки происходит медленнее: каждые шесть месяцев до достижения уровня 60 %, после чего надбавка увеличивается один раз в год на 10 %. Максимальная надбавка в этом случае составляет 80 %.

На территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка начисляется по истечении года работы и составляет 10 % от начисленного заработка. Затем она увеличивается каждые год на 10 %, пока не достигнет максимального размера, который ограничен 50 % от начисленной заработной платы.

Возможные варианты расчета:

Для работника старше 30 лет: Расчет производится по общему правилу, исходя из стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, с поэтапным увеличением надбавки.
Для работника до 30 лет: Если работник к моменту трудоустройства прожил в соответствующей местности не менее года, надбавка может начисляться по льготному (ускоренному) порядку. Например, в районах Крайнего Севера - 20% за каждые шесть месяцев работы, до достижения 80% заработка , а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, это 10% за каждые шесть месяцев работы, до достижения 50% заработка (см. нормы выше). Важно, чтобы к моменту трудоустройства работник уже прожил в соответствующей местности не менее года. Если условие проживания не выполнено, расчет производится по общему порядку.
При неполном годе работы: Размер надбавки определяется пропорционально количеству отработанных месяцев. Дробные доли процента от 0,5 и более округляются до одного процента (пункт 20 Инструкции Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2).

При переходе работника на работу в другую местность, имеющую право на надбавку, перерасчет процентной надбавки производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих местностях, в порядке, установленном по новому месту работы.

Районные коэффициенты

Размер районного коэффициента в России устанавливается правительством и варьируется от 1,1 до 2%. Максимальные повышающие коэффициенты установлены в следующих регионах: Республика Саха (Якутия), Камчатский край, Чукотский автономный округ и Сахалинская область.

Для получения актуальной информации рекомендуется проверять данные во всех доступных источниках, так как региональные власти могут вносить изменения в размер коэффициентов. Например, узнать актуальный размер коэффициента можно на сайте регионального правительства или Министерства труда субъекта РФ, а также на портале Фонда социального страхования и региональной трудовой инспекции.

Размер коэффициента фиксируется с момента трудоустройства и сохраняется неизменным до смены места работы на территорию с другим коэффициентом (включая его отсутствие).

При расчёте заработной платы коэффициент применяется к окладу и премиальным до удержания НДФЛ (Процентная надбавка в этом расчете не участвует!)

Дополнительные отпуска

Также следует учитывать, что работники, выполняющие трудовую деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера, имеют право дополнительные отпуска.

Вахтовикам предоставляются следующие виды дополнительного отпуска:

24 календарных дня — для работающих в районах Крайнего Севера
16 календарных дней — для работающих в приравненных местностях

Важно

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитываются в расходах на оплату труда в размере, установленном Правительством РФ (статья 255 Налогового кодекса РФ, письма Минфина России от 04.04.2023 N 03-03-06/1/29714, от 30.01.2025 N 03-03-06/1/8075, от 28.04.2025 N 03-03-07/42528).

Процентная надбавка и районный коэффициент не начисляются на выплаты, для расчёта которых используется средний заработок работника, например, отпускные, больничные, командировочные, премии, не входящие в оплату труда, и материальная помощь.

Рекомендации

При работе с вахтовиками необходимо учитывать следующие моменты:

Правильно определять категорию работника в зависимости от места проживания работника
Корректно рассчитывать стаж работы
Своевременно начислять все предусмотренные выплаты
Вести точный учет рабочего времени

Порядок начисления надбавок и коэффициентов:

Применяются в размерах, установленных для постоянных работников северных регионов
Распространяются на весь период вахты
Включают время нахождения в пути согласно графику

Расчет стажа для предоставления гарантий зависит от места постоянного проживания работника:

Для работников из северных районов:

Полный стаж работы по общим правилам

Для работников из других регионов:

Календарные дни вахты
Фактические дни нахождения в пути

Правильное применение норм трудового законодательства при организации вахтового метода работы в районах Крайнего Севера является залогом соблюдения прав работников и предотвращения трудовых споров. Кадровой службе необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и своевременно корректировать локальные нормативные акты.

Правовые нормы, регулирующие ситуацию:

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 255 Налогового кодекса Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".
Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

Комплексную юридическую консультацию
Экспертную оценку ситуации
Актуальную информацию по налоговым вопросам
Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

Консультации профессиональных юристов
Услуги опытных налоговых консультантов
Детальный анализ вашей ситуации
Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.