Прием на работу иностранного гражданина из визовой страны, имеющего разрешение на временное проживание (РВП)

В рамках экспертного семинара «Иностранные работники в 2025: полный курс по правовому и налоговому сопровождению» участники активно обсуждали сложные миграционные ситуации.

Один из вопросов вызвал особый интерес:

«Можно ли принять на работу иностранца с РВП, если его учебная виза действует до 2026 г., а обучение уже завершено? Нужны ли работодателю квоты и разрешения? Какие документы запросить?»

В нашей новой статье мы детально разбираем этот кейс:

Нужна ли рабочая виза или разрешение на работу?

Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (РВП), вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без получения разрешения на работу или патента. Работодателю также не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это следует из положений пункта 1 статьи 2 и подпункта 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Важно: Иностранный гражданин с РВП может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Исключения из этого правила предусмотрены приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н и касаются случаев служебных командировок или работ, носящих разъездной характер, при соблюдении определенных временных ограничений.

Нужна ли ООО квота или разрешение на найм иностранных граждан?

В данной ситуации, когда иностранный гражданин имеет РВП, ООО не требуется получать квоту или разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Какие документы необходимо запросить у иностранного гражданина из визовой страны с РВП для приема на работу?

При приеме на работу иностранного гражданина, имеющего РВП, необходимо запросить следующие документы в соответствии со статьями 65 и 327.3 Трудового кодекса РФ, а также статьей 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ:

• Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина: Это может быть паспорт или иной документ, признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность.

• Разрешение на временное проживание (РВП): Сам документ, подтверждающий право на временное проживание в РФ.

• Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности: За исключением случаев, когда трудовой договор заключается данным лицом впервые. В этом случае сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний: Предоставляется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Поскольку обучение закончилось, этот документ будет актуален.

• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета: Например, СНИЛС. Если у иностранного гражданина ранее не открывался индивидуальный лицевой счет, работодатель должен представить сведения для его регистрации в территориальный орган Социального фонда России.

• При необходимости, в зависимости от специфики работы:

  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица с судимостью).

  • Справка о том, подвергался ли соискатель административному наказанию за потребление наркотических средств (если это требуется для осуществления деятельности).

Важно:

• Учебная виза, срок действия которой истекает в феврале 2026 года, подтверждает законность пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Однако для трудоустройства ключевым документом является именно РВП. То, что обучение закончится в 2025 году, не является препятствием для трудоустройства, пока действует РВП.

• Работодатель должен проверить актуальность РВП через сайт МВД.

После заключения трудового договора:

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора уведомить территориальное подразделение МВД России по вопросам миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Форма уведомления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.