Прием на работу иностранного гражданина из визовой страны, имеющего разрешение на временное проживание (РВП)

В рамках экспертного семинара «Иностранные работники в 2025: полный курс по правовому и налоговому сопровождению» участники активно обсуждали сложные миграционные ситуации.

Один из вопросов вызвал особый интерес:

«Можно ли принять на работу иностранца с РВП, если его учебная виза действует до 2026 г., а обучение уже завершено? Нужны ли работодателю квоты и разрешения? Какие документы запросить?»

В нашей новой статье мы детально разбираем этот кейс:

Нужна ли рабочая виза или разрешение на работу?

Иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по имеющим государственную аккредитацию основным профессиональным образовательным программам, имеют право осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время без получения разрешения на работу или патента, в том числе вне пределов субъектов РФ, на территории которых данные иностранные граждане обучаются.

Согласно вопроса иностранец уже закончил обучение, следовательно теперь он попадает под общий случай, согласно которому иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание (РВП), вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без получения разрешения на работу или патента, но только в только в том субъекте, где ему выдано РВП. Работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование такого иностранного работника. Это следует из положений пункта 1 статьи 2 и подпункта 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Важно: Иностранный гражданин с РВП может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Исключения из этого правила предусмотрены приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н и касаются случаев служебных командировок или работ, носящих разъездной характер, при соблюдении определенных временных ограничений.

Нужна ли ООО квота или разрешение на найм иностранных граждан?

В данной ситуации, когда иностранный гражданин имеет РВП, ООО не требуется получать квоту или разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Какие документы необходимо запросить у иностранного гражданина из визовой страны с РВП для приема на работу?

При приеме на работу иностранного гражданина, имеющего РВП, необходимо запросить следующие документы в соответствии со статьями 65 и 327.3 Трудового кодекса РФ, а также статьей 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ:

• Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина: Это может быть паспорт или иной документ, признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность.

• Разрешение на временное проживание (РВП): Сам документ, подтверждающий право на временное проживание в РФ.

• Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности: За исключением случаев, когда трудовой договор заключается данным лицом впервые. В этом случае сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний: Предоставляется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Поскольку обучение закончилось, этот документ будет актуален.

• Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета: Например, СНИЛС. Если у иностранного гражданина ранее не открывался индивидуальный лицевой счет, работодатель должен представить сведения для его регистрации в территориальный орган Социального фонда России.

• При необходимости, в зависимости от специфики работы:

  • Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица с судимостью).

  • Справка о том, подвергался ли соискатель административному наказанию за потребление наркотических средств (если это требуется для осуществления деятельности).

Важно:

• Учебная виза, срок действия которой истекает в феврале 2026 года, подтверждает законность пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Однако для трудоустройства ключевым документом является именно РВП. То, что обучение закончится в 2025 году, не является препятствием для трудоустройства, пока действует РВП.

• Работодатель должен проверить актуальность РВП через сайт МВД.

После заключения трудового договора:

Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора уведомить территориальное подразделение МВД России по вопросам миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Форма уведомления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.