С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, расширяющие возможности субъектов малого предпринимательства по заключению срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Изменения закреплены Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144‑ФЗ и затрагивают одну из востребованных на практике норм трудового законодательства.

В чём суть изменений

Сейчас срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключить с работниками, поступающими к работодателям — субъектам малого предпринимательства (в том числе к индивидуальным предпринимателям), если численность работников не превышает 35 человек. С 1 сентября 2026 года этот порог увеличивается до 70 человек.

При этом для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется специальный лимит — не более 20 работников. Это исключение обусловлено отраслевой спецификой и особенностями регулирования труда в данных сегментах экономики.

Как работает норма о срочном договоре по соглашению сторон

Основание для заключения срочного договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) удобно тем, что не требует доказывать временный характер работы. Работодателю не нужно обосновывать, что трудовые отношения объективно не могут быть установлены на неопределённый срок (например, из‑за сезонности, выполнения разовой задачи и т. п.). Достаточно подтвердить:

• статус субъекта малого предпринимательства;

• численность работников в пределах установленного лимита;

• добровольное соглашение сторон о срочности договора.

Таким образом, норма даёт малому бизнесу гибкость в управлении кадровым составом: можно быстрее адаптировать штат под текущие задачи, не привязываясь к необходимости обосновывать временный характер функций работника.

Важные нюансы и риски для работодателя

Несмотря на упрощённый порядок, работодателю важно учитывать ряд ограничений и рисков:

1. Добровольность соглашения — ключевое условие. Если суд установит, что срочный договор был фактически навязан работнику (например, под угрозой отказа в трудоустройстве), такой договор могут признать заключённым на неопределённый срок. Это подтверждается сложившейся судебной практикой: формального соответствия критериям недостаточно, если воля работника была ограничена.

2. Статус малого предприятия нужно подтверждать. Работодатель должен быть включён в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Отсутствие статуса на дату заключения договора лишает права применять эту норму.

3. Численность — на момент заключения договора. Лимит в 70 (или 20) человек должен соблюдаться на дату подписания срочного трудового договора. Последующее увеличение численности само по себе не делает договор недействительным, но при проверках и спорах будут оценивать обстоятельства на момент оформления отношений.

4. Нельзя злоупотреблять срочностью. Многократное перезаключение срочных договоров на непродолжительные сроки для выполнения одной и той же трудовой функции может быть расценено как уклонение от предоставления гарантий, положенных при бессрочном найме. В таких случаях суды нередко признают отношения фактически бессрочными.

Практические рекомендации для малого бизнеса

Чтобы минимизировать риски при использовании новой нормы, работодателям стоит:

• Проверить статус в реестре МСП. Убедитесь, что компания или ИП числится в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на дату заключения договора.

• Зафиксировать добровольность соглашения. В тексте договора или в отдельном документе (например, в заявлении работника) целесообразно отразить, что работник осознанно соглашается на срочный характер трудовых отношений. Например, «Прошу принять меня на должность [должность] с [дата] по [дата] на условиях срочного трудового договора. Подтверждаю, что соглашаюсь на срочный характер трудовых отношений добровольно, без принуждения, и осведомлён(а) о порядке прекращения договора по истечении срока его действия»

• Вести кадровый учёт с учётом лимитов. При планировании найма учитывайте предельную численность, чтобы не превысить допустимый порог.

• Избегать шаблонного продления срочных договоров. Если работа носит постоянный характер, лучше изначально оформить бессрочный договор либо пересмотреть подход к структуре задач и должностей.

В целом, поправки в трудовое законодательство дают малому бизнесу дополнительную гибкость в кадровых вопросах, но требуют от работодателей внимательного отношения к оформлению документов и соблюдению баланса интересов сторон. Грамотное применение нормы позволит эффективно управлять персоналом и избежать споров с работниками и контролирующими органами.

📌 Полезные статьи

• С 1 сентября 2026 года: новые гарантии для женщин с детьми — запрет испытательного срока до достижения ребёнком трёх лет

• Что такое квотирование рабочих мест: правила, расчёты и обязанности работодателей

• Сокращение работника с взрослым сыном‑инвалидом: как действовать работодателю по закону

• Нужно ли выделять доли РК и СН из выплат по среднему в отношении больничных в 2026 году в целях НДФЛ?

• На сколько дней подряд можно привлечь вахтовика к работе в период межвахтового отдыха: разбираем нормы ТК РФ

• Доплата до среднего заработка при больничном: нужно ли платить НДФЛ

• Оплата медицинских услуг за счёт организации: когда не нужно платить НДФЛ

• Компенсация стоимости путёвок: когда не нужно платить НДФЛ

• Оплата проезда до работы: когда не нужно платить НДФЛ

• Бесплатное питание для сотрудников: нужно ли платить с него НДФЛ?

• Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за жильё для работников?

• Изменения в расчёте и уплате страховых взносов в 2026 году: что нужно знать бизнесу и самозанятым

• Как прописать в трудовом договоре режим работы на 0,5 ставки со скользящими выходными и переменным составом рабочих дней

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.

💡 Присоединяйтесь к нашему профессиональному сообществу!

Канал в MAX Корпоративный эксперт

Следите за обновлениями - новые экспертные материалы появляются регулярно!
Подписывайтесь на обновления и будьте в курсе последних юридических трендов.