Можно ли уволить сотрудника, работающего вахтовым методом (15/15), в период межвахты: разбираем нюансы

Вахтовый метод работы предполагает особый режим труда и отдыха: например, при графике 15/15 сотрудник 15 дней работает, а 15 дней отдыхает (межвахтовый период). Нередко у работодателей возникает вопрос: допустимо ли уволить работника в период межвахты — то есть в его законный период отдыха? И как в таком случае оформить документы, если день увольнения приходится на выходной? Разберёмся с опорой на трудовое законодательство.

Краткий ответ

Да, уволить сотрудника, работающего вахтовым методом с графиком 15/15, в период межвахты возможно. День увольнения, даже если он приходится на выходной день для сотрудника или для кадровой службы, будет считаться последним днём работы.

Правовое обоснование

Трудовое законодательство РФ не содержит прямого запрета на увольнение работника в выходной или нерабочий праздничный день. Ключевые нормы, которые регулируют этот вопрос:

• Часть 3 статьи 84.1 ТК РФ устанавливает, что днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

• Часть 4 статьи 14 ТК РФ регулирует исчисление сроков: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако это правило не применяется, если дата увольнения конкретизирована в заявлении работника и согласована работодателем.

• Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ обязывает работодателя в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт.

Межвахтовый отдых относится ко времени, когда за работником сохраняется место работы (должность), но фактически он не выполняет трудовые обязанности. Тем не менее, если работник указал в заявлении конкретную дату увольнения, которая приходится на период межвахты, и работодатель эту дату согласовал, то увольнение производится именно в эту дату.

Как оформить увольнение в период межвахты

Процедура увольнения в период межвахтового отдыха практически не отличается от стандартной, но имеет ряд особенностей:

1. Получение заявления или оформление иных оснований для увольнения. Если речь идёт об увольнении по инициативе работника, он указывает желаемую дату увольнения. Работодатель вправе согласовать эту дату либо предложить иной вариант (при наличии законных оснований). При увольнении по иным основаниям (например, по соглашению сторон или по сокращению) стороны также фиксируют конкретную дату прекращения трудового договора.

2. Издание приказа об увольнении. В приказе (форма Т-8 или локальный аналог) указывается конкретная дата увольнения, совпадающая с датой, указанной в заявлении или согласованной сторонами.

3. Обеспечение выполнения обязанностей работодателя в день увольнения. Даже если день увольнения выпадает на выходной, работодатель обязан:

   • выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

   • произвести окончательный расчёт (выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные положенные суммы).

4. Для выполнения этих действий работодатель должен обеспечить присутствие на работе сотрудников кадровой и бухгалтерской служб. Это может потребовать привлечения к работе в их выходной день с соответствующей оплатой или предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьёй 153 ТК РФ.

5. Отметка в табеле учёта рабочего времени. День увольнения, приходящийся на выходной, отмечается как выходной день (буквенный код «В» или цифровой код 26). Это логично, поскольку в межвахтовый период сотрудник фактически не работает.

6. Уведомление и взаимодействие с работником. Если работник не может лично получить трудовую книжку или ознакомиться с приказом, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку её по почте (часть 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Практические нюансы и возможные сложности

• Согласование даты увольнения. Если работник указал конкретную дату в заявлении, а работодатель её согласовал, то переносить дату на ближайший рабочий день нельзя. Даже если эта дата выпадает на выходной или межвахтовый отдых работника.

• Оплата труда сотрудников, оформляющих увольнение. Привлечение кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной для оформления увольнения требует соблюдения норм статьи 153 ТК РФ: либо повышенная оплата, либо предоставление другого дня отдыха.

• Дистанционное увольнение. В случае, если работник находится далеко от места работы (что часто бывает при вахтовом методе), можно использовать электронный документооборот (при наличии у сторон электронной подписи) или отправить документы почтой.

Примеры ситуаций

Пример 1. Работник, трудящийся вахтовым методом по графику 15/15, подал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения, совпадающей с его межвахтовым отдыхом. Работодатель согласовал эту дату. В день увольнения кадровик и бухгалтер выходят на работу для оформления документов и расчёта. В табеле у работника стоит код «В» (выходной), но это не отменяет факта увольнения в этот день.

Пример 2. Работник уволен по сокращению штата, дата увольнения приходится на межвахту. Работодатель заранее уведомляет работника о дате увольнения, готовит приказ, рассчитывает все положенные выплаты. В день увольнения отправляет работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на её отправку почтой.

Выводы

1. Уволить сотрудника, работающего вахтовым методом, в период межвахты (период отдыха) возможно. Трудовое законодательство не запрещает увольнение в выходной или нерабочий день.

2. Днём увольнения будет именно та дата, которая указана в заявлении работника или согласована сторонами, даже если она приходится на межвахтовый отдых.

3. Работодатель обязан в день увольнения (даже если это выходной) выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. Для этого может потребоваться привлечение кадровиков и бухгалтеров к работе в выходной.

4. В табеле учёта рабочего времени день увольнения, приходящийся на межвахтовый отдых (выходной), отмечается как выходной (код «В» или 26).

5. При удалённом взаимодействии с работником важно заранее продумать порядок передачи документов и выплат, чтобы соблюсти сроки и требования ТК РФ.

📌 Полезные статьи

• Нужно ли выделять доли РК и СН из выплат по среднему в отношении больничных в 2026 году в целях НДФЛ?

• На сколько дней подряд можно привлечь вахтовика к работе в период межвахтового отдыха: разбираем нормы ТК РФ

• Доплата до среднего заработка при больничном: нужно ли платить НДФЛ

• Оплата медицинских услуг за счёт организации: когда не нужно платить НДФЛ

• Компенсация стоимости путёвок: когда не нужно платить НДФЛ

• Оплата проезда до работы: когда не нужно платить НДФЛ

• Бесплатное питание для сотрудников: нужно ли платить с него НДФЛ?

• Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за жильё для работников?

• Изменения в расчёте и уплате страховых взносов в 2026 году: что нужно знать бизнесу и самозанятым

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.