Дальтонизм и работа водителем: что делать работодателю, если сотрудник не прошёл медкомиссию?

Если работник не прошёл медкомиссию из-за дальтонизма, что является медицинским противопоказанием для работы водителем, работодатель обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей. Дальтонизм препятствует выполнению обязанностей водителя, так как влияет на способность различать цвета сигналов светофора и дорожных знаков, что создаёт угрозу безопасности дорожного движения.

Порядок действий работодателя

1. Получение медицинского заключения. Работник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий наличие противопоказаний для работы водителем. Работодатель не вправе отстранять сотрудника до получения такого заключения.

2. Оформление отстранения. Работодатель обязан издать письменный приказ об отстранении от работы. С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. В табеле учёта рабочего времени дни отстранения отмечаются кодом «НБ» или цифровым кодом 35. Сведения об отстранении не вносятся в трудовую книжку, но могут быть отражены в разделе «Дополнительные сведения» личной карточки.

3. Предложение другой работы. Согласно статье 73 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику вакантные должности, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, с его письменного согласия. Предложенная работа должна соответствовать квалификации сотрудника и медицинским ограничениям. Если на новой должности оплата будет ниже, чем на прежней, то в течение месяца после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе.

4. Увольнение при отсутствии возможности перевода. Если перевод работника с дальтонизмом на другую должность невозможен — в том числе из‑за отсутствия подходящих вакансий либо отказа самого работника от перевода, — трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Такое увольнение не относится к увольнениям по инициативе работодателя, поэтому допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска сотрудника. Поскольку основанием для прекращения трудового договора выступает медицинское заключение о невозможности продолжения работы по состоянию здоровья, отработка двухнедельного срока не требуется.

Оплата периода отстранения

По общему правилу за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (часть 3 статьи 76 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Если отстранение произошло не по вине сотрудника (например, работодатель не организовал обязательный медосмотр), время отстранения оплачивается как простой — не менее двух третей среднего заработка (часть 1 и 2 статьи 157 ТК РФ).

Условия увольнения и выплаты

При увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за фактически отработанное время;

• компенсация за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (согласно части 3 статьи 178 ТК РФ).

Выходное пособие рассчитывается так: средний дневной заработок умножается на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в течение двух недель после увольнения (если учёт рабочего времени подённый) или средний часовой заработок — на количество рабочих часов в этот период (если учёт почасовой).

Иные выплаты (премии, доплаты, надбавки) производятся, если они причитаются работнику на момент увольнения. Коллективным договором или локальным актом могут предусматриваться дополнительные выплаты.

Вывод

Работодатель обязан отстранить работника от работы водителем при выявлении дальтонизма как медицинского противопоказания. Далее необходимо предложить сотруднику другую подходящую работу. Увольнение возможно, если работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящих вакансий. За период отстранения зарплата, как правило, не выплачивается. При увольнении работнику положены зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

📌 Полезные статьи

• Нужно ли выделять доли РК и СН из выплат по среднему в отношении больничных в 2026 году в целях НДФЛ?

• На сколько дней подряд можно привлечь вахтовика к работе в период межвахтового отдыха: разбираем нормы ТК РФ

• Доплата до среднего заработка при больничном: нужно ли платить НДФЛ

• Оплата медицинских услуг за счёт организации: когда не нужно платить НДФЛ

• Компенсация стоимости путёвок: когда не нужно платить НДФЛ

• Оплата проезда до работы: когда не нужно платить НДФЛ

• Бесплатное питание для сотрудников: нужно ли платить с него НДФЛ?

• Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за жильё для работников?

• Изменения в расчёте и уплате страховых взносов в 2026 году: что нужно знать бизнесу и самозанятым

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.