С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ. Он вносит изменение в подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Эта норма даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор за совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого), растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества.

В чём суть поправки? Раньше для такого увольнения требовалось, чтобы вина работника была подтверждена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Закон № 144-ФЗ расширил этот перечень. Теперь основанием также станет решение суда о прекращении уголовного преследования за указанные деяния, но при одном важном условии: если прекращение произошло по нереабилитирующим основаниям. К таким основаниям относятся, например:

• назначение меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (ст. 25.1 УПК РФ, ст. 76.2 УК РФ);

• истечение срока давности уголовного преследования;

• акт амнистии;

• деятельное раскаяние;

• примирение сторон.

Ключевой момент: при нереабилитирующих основаниях суд не оправдывает человека — он освобождает от уголовной ответственности и наказания, но факт совершения деяния сохраняется. То есть для работодателя этого достаточно, чтобы применить основание из пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Что важно учитывать на практике

Несмотря на расширение перечня, ряд правил остаётся неизменным:

• Увольнение — это дисциплинарное взыскание. Следовательно, работодатель обязан соблюсти всю процедуру: зафиксировать факт нарушение, затребовать у работника письменное объяснение и не пропустить установленные законом сроки. Требование лучше оформить письменно и попросить работника расписаться в получении — так у работодателя будет доказательство, что процедура соблюдена. Устного запроса в случае спора может не хватить. Если в течение двух рабочих дней работник не представил объяснение (или прямо отказался), работодатель вправе составить акт о непредоставлении объяснений. Если составить акт раньше, при споре суд может признать процедуру нарушенной и отменить взыскание. Работодатель не вправе сам признавать работника виновным. Даже если служебное расследование, акт инвентаризации или записи с камер указывают на хищение, для увольнения нужен официальный судебный акт (приговор, постановление о прекращении дела по нереабилитирующему основанию). Результаты внутренней проверки сами по себе не заменяют такой документ.

• Нужно проверять содержание судебного акта. Работодателю следует убедиться, что в документе прямо указано нереабилитирующее основание. Если дело прекратили по реабилитирующему основанию (например, в связи с непричастностью или отсутствием состава преступления), увольнять по этому пункту нельзя. Также важно проследить, чтобы деяние действительно было совершено по месту работы.

• Риск оспаривания. Если судебный акт не подтверждает обстоятельства, предусмотренные нормой, или работодатель нарушил процедуру (например, не запросил объяснения или уволил в период больничного), работник вправе оспорить увольнение в суде.

Вывод

Поправка направлена на то, чтобы дать работодателю более гибкий инструмент в ситуациях, когда уголовное дело прекратили по основаниям, не снимающим вину, но не доводящим до обвинительного приговора. Однако она же повышает ответственность работодателя: теперь критически важно тщательно анализировать судебные документы и неукоснительно следовать процедуре, чтобы избежать признания увольнения незаконным

📌 Полезные статьи

• С 1 сентября 2026 года: новые гарантии для женщин с детьми — запрет испытательного срока до достижения ребёнком трёх лет

• Что такое квотирование рабочих мест: правила, расчёты и обязанности работодателей

• Проверки соблюдения работодателями правил квотирования рабочих мест: порядок, виды мероприятий и риски

• Сокращение работника с взрослым сыном‑инвалидом: как действовать работодателю по закону

• Нужно ли выделять доли РК и СН из выплат по среднему в отношении больничных в 2026 году в целях НДФЛ?

• На сколько дней подряд можно привлечь вахтовика к работе в период межвахтового отдыха: разбираем нормы ТК РФ

• Доплата до среднего заработка при больничном: нужно ли платить НДФЛ

• Оплата медицинских услуг за счёт организации: когда не нужно платить НДФЛ

• Компенсация стоимости путёвок: когда не нужно платить НДФЛ

• Оплата проезда до работы: когда не нужно платить НДФЛ

• Бесплатное питание для сотрудников: нужно ли платить с него НДФЛ?

• Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за жильё для работников?

• Изменения в расчёте и уплате страховых взносов в 2026 году: что нужно знать бизнесу и самозанятым

• Как прописать в трудовом договоре режим работы на 0,5 ставки со скользящими выходными и переменным составом рабочих дней

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.

💡 Присоединяйтесь к нашему профессиональному сообществу!

Канал в MAX Корпоративный эксперт

Следите за обновлениями - новые экспертные материалы появляются регулярно!
Подписывайтесь на обновления и будьте в курсе последних юридических трендов.