Увольнение вахтовика до окончания вахты: что изменило Постановление КС РФ № 5-П

6 февраля 2026 года Конституционный Суд РФ принял постановление № 5-П, которое перевернуло привычную для многих работодателей практику расчёта переработки при вахтовом методе. Суд признал статью 300 Трудового кодекса не соответствующей Конституции — в той части, в какой она не устанавливает порядок учёта рабочего времени вахтовика, увольняющегося до окончания вахты. Решение касается тысяч организаций, применяющих вахтовый метод, и меняет сам принцип, по которому считаются сверхурочные часы и дни междувахтового отдыха.

Суть спора

Статья 300 ТК РФ требует вести суммированный учёт рабочего времени вахтовика — как по месяцам, так и за весь учётный период, который может достигать года. Однако в норме не было ответа на простой, но принципиальный вопрос: как считать переработку, если работник увольняется, не отработав вахту до конца? Именно этот пробел и стал предметом разбирательства.

Дело дошло до Конституционного Суда по жалобе монтажника Чернова. Он отработал месяц без выходных по 10 часов в смену, а затем уволился, не дожидаясь окончания трёхмесячной вахты. Работодатель и нижестоящие суды рассуждали формально: норма рабочего времени на всю вахту составляла 530 часов, Чернов отработал меньше — значит, переработки нет, и оплачивать дни междувахтового отдыха не нужно. Конституционный Суд с таким подходом не согласился.

Как было раньше и почему это несправедливо

На практике сложился порядок, при котором работодатель сравнивал фактически отработанные часы с нормой, установленной на весь период вахты. Поскольку работник, уволившийся досрочно, почти всегда «не добирал» до этой общей нормы, формально переработка не возникала вовсе. В результате человек терял право не только на дополнительные дни междувахтового отдыха, но и на какую-либо компенсацию за часы, реально отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Это порождало очевидное неравенство. Работник, доработавший вахту до конца, получал оплачиваемые дни отдыха. А тот, кто уволился раньше — по любой причине, включая уважительную, — не получал ничего, хотя в отработанный им период переработка фактически существовала. Формальное равенство перед нормой оборачивалось неравенством по существу.

Что изменилось с 6 февраля 2026 года

Конституционный Суд установил временный порядок, обязательный для всех работодателей до внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Суть его сводится к нескольким ключевым правилам.

Учёт ведётся за фактически отработанный период. Отсчёт идёт не от изначально запланированной вахты, а от момента начала работы до момента прекращения трудового договора.

Переработка считается от нормы на реально отработанный календарный период. Берётся норма рабочего времени по производственному календарю за отрезок с начала работы до дня увольнения и сравнивается с фактически отработанными часами. Если фактических часов больше — образуется переработка, которую нужно компенсировать.

За непредоставленные дни междувахтового отдыха выплачивается денежная компенсация — по правилам оплаты дней междувахтового отдыха, то есть исходя из дневной тарифной ставки.

Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, оплачиваются из расчёта часовой ставки, то есть части оклада за час работы.

Пример

Представим работника, принятого на вахту с учётным периодом 12 месяцев, сменой 10 часов и вахтой 3 месяца. Норма на всю вахту — 530 часов. Он отработал один месяц без выходных (30 дней × 10 часов = 300 часов) и уволился.

• Старый подход. 300 часов сравнивали с нормой на всю вахту: 300 меньше 530 — переработки нет, компенсация равна нулю.

• Новый подход по № 5-П. 300 часов сравнивают с нормой за фактически отработанный календарный месяц — примерно 160 часов для 40-часовой недели. Получается 300 − 160 = 140 часов переработки, за которые работодатель обязан выплатить компенсацию.

Разница в подходе — это разница между нулём и полноценной выплатой за реально отработанное время.

Кого касается постановление

Новый порядок распространяется на все организации, применяющие вахтовый метод, и действует при любом досрочном увольнении работника — независимо от причины. Неважно, ушёл человек по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя: если в отработанный им период возникла переработка, она подлежит компенсации.

Что это значит на практике

Для работодателей постановление означает необходимость пересмотреть привычные расчёты. При увольнении вахтовика до окончания учётного периода нужно определять переработку от нормы на фактически отработанный календарный отрезок, рассчитывать количество неиспользованных дней междувахтового отдыха и выплачивать за них денежную компенсацию. Игнорирование новых правил грозит спорами с работниками, проверками трудовой инспекции и судебными исками.

Для работников это решение — восстановление справедливости. Человек, отработавший сверх нормы, больше не остаётся без оплаты лишь потому, что не доработал вахту до конца по независящим от него обстоятельствам.

Вывод

Постановление № 5-П устраняет пробел в статье 300 ТК РФ и защищает права вахтовиков при досрочном увольнении. До тех пор, пока законодатель не внёс изменения в Трудовой кодекс, установленный Конституционным Судом порядок обязателен для всех работодателей. Главная идея решения проста: переработка считается от нормы на фактически отработанное время, а не от нормы на всю вахту, и за неё нужно платить.

📌 Полезные статьи

• На сколько дней подряд можно привлечь вахтовика к работе в период межвахтового отдыха: разбираем нормы ТК РФ

• Привлечение иностранных граждан с ВНЖ к вахтовой работе: правовые нюансы

• Приём на работу иностранки с ВНЖ: регистрация, уведомления и нюансы миграционного учёта

• Можно ли уволить сотрудника, работающего вахтовым методом (15/15), в период межвахты: разбираем нюансы

• Нужно ли выделять доли РК и СН из выплат по среднему в отношении больничных в 2026 году в целях НДФЛ?

• На сколько дней подряд можно привлечь вахтовика к работе в период межвахтового отдыха: разбираем нормы ТК РФ

• Доплата до среднего заработка при больничном: нужно ли платить НДФЛ

• Оплата медицинских услуг за счёт организации: когда не нужно платить НДФЛ

• Компенсация стоимости путёвок: когда не нужно платить НДФЛ

• Оплата проезда до работы: когда не нужно платить НДФЛ

• Бесплатное питание для сотрудников: нужно ли платить с него НДФЛ?

• Нужно ли платить НДФЛ с компенсации за жильё для работников?

______________

Важная информация для посетителей сайта

Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.

Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.

Наши специалисты готовы предоставить:

• Комплексную юридическую консультацию

• Экспертную оценку ситуации

• Актуальную информацию по налоговым вопросам

• Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации

Квалифицированная помощь доступна через:

• Консультации профессиональных юристов

• Услуги опытных налоговых консультантов

• Детальный анализ вашей ситуации

• Подготовку необходимых документов

Рекомендация:

Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.