
Уход за больным родственником — ситуация, с которой может столкнуться каждый. Разберём, как в 2026 году оформить больничный по уходу за членом семьи и получить положенное пособие. Правила регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255‑ФЗ.
Листок нетрудоспособности (ЭЛН) выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), который фактически осуществляет уход.
Случаи выдачи больничного:
Ребёнок до 7 лет — на весь период лечения (амбулаторно или в стационаре).
Ребёнок 7–15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания (дольше — по заключению врачебной комиссии).
Ребёнок‑инвалид до 18 лет — на весь период лечения (амбулаторно или в стационаре).
Ребёнок до 18 лет, инфицированный ВИЧ — на весь период совместного пребывания в стационаре.
Ребёнок до 18 лет при поствакцинальных осложнениях или злокачественных новообразованиях — на весь период лечения.
Другие члены семьи — до 7 дней по каждому случаю амбулаторного лечения.
Лимиты оплачиваемых дней

Особенности при уходе за несколькими детьми:
при одновременном заболевании двух детей выдаётся один листок;
при заболевании более двух детей — второй листок.
Листок нетрудоспособности не оформляется в следующих случаях:
стационарное лечение больного члена семьи старше 15 лет;
период ремиссии у хронических больных;
ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (кроме случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому).
Обратиться к медицинскому работнику.
Подтвердить родство (при необходимости).
Получить электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).
Передать сведения в СФР через работодателя или напрямую (в зависимости от ситуации).
Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи выплачивает Социальный фонд России (СФР).
Размер пособия зависит от возраста больного, типа лечения и страхового стажа работника.
1. Уход за ребёнком до 8 лет: 100 % среднего заработка.
2. Уход за ребёнком 8 лет и старше:
амбулаторное лечение: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50 % среднего заработка;
стационарное лечение: в зависимости от страхового стажа.
3. Уход за взрослым членом семьи: в зависимости от страхового стажа.
Влияние страхового стажа на размер пособия:
до 5 лет — 60 % среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80 %;
8 лет и более — 100 %.
Особые случаи:
если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения, пособие выплачивается в размере 60 % среднего заработка вне зависимости от стажа.
сумма пособия не может быть меньше МРОТ с учётом районного коэффициента за полный месяц болезни;
пособие назначается на основании электронного больничного листа;
работник должен обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня окончания периода ухода;
если сотрудник пришёл на работу не с начала календарного года, нужно запросить у него справку о количестве дней по уходу, оплаченных предыдущим работодателем.
Нарушение больничного режима (самовольный выход на работу, неявка к врачу) может привести к снижению размера пособия.
Если лечение родственника требует госпитализации, больничный по уходу не выдаётся — уход осуществляет медицинский персонал.
При уходе за несколькими членами семьи листок нетрудоспособности может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.
В 2026 году система оформления и оплаты больничных по уходу за больными членами семьи остаётся прозрачной и ориентированной на поддержку работников. Ключевые моменты:
больничный оформляется в электронном виде;
СФР оплачивает весь период (в отличие от болезни самого работника);
размер пособия зависит от возраста больного и страхового стажа ухаживающего;
существуют чёткие сроки и ограничения по длительности больничного;
важно соблюдать режим лечения, чтобы не потерять часть выплат.
Знание этих правил поможет грамотно оформить больничный и получить положенное пособие без задержек и проблем.
Порядок выдачи и оплаты больничного листа работника в 2026 году
Увольнение временного работника после перевода на другую должность: когда оно может быть оспорено
Обязательные медицинские осмотры работников: разъяснение норм трудового законодательства
Аренда транспортного средства у сотрудника: как оформить правильно и избежать рисков
Ответы на актуальные вопросы по суммированному учёту рабочего времени
______________
Представленная информация отражает действующее законодательство на момент публикации.
Для принятия значимых решений необходимо проверять актуальность норм на текущий момент.
Наши специалисты готовы предоставить:
Комплексную юридическую консультацию
Экспертную оценку ситуации
Актуальную информацию по налоговым вопросам
Индивидуальные рекомендации с учетом вашей ситуации
Квалифицированная помощь доступна через:
Консультации профессиональных юристов
Услуги опытных налоговых консультантов
Детальный анализ вашей ситуации
Подготовку необходимых документов
Рекомендация:
Перед принятием важных решений всегда обращайтесь за профессиональной консультацией для получения актуальной и достоверной информации.


POWER Full 14
POWER Full 14

POWER Full 14
POWER Full 14
Оставляя заявку, вы подтверждаете, что ознакомлены с Политикой обработки персональных данных и даете свое Согласие на обработку ваших персональных данных